近日，一位姓贾的女读者给记者讲述了自己的尴尬经历：在一家制药公司应聘时，她在应聘答卷上见到这样一道问题：“当工作需要你的色相时，你愿意做出牺牲吗？”这样的问题让不少前来应聘的女士瞠目不已，她不禁掷笔而去。

“特殊需要”是什么

招聘答卷中堂而皇之出现的“特殊需要”究竟是什么呢？近日，记者就此问题做了采访。一公司的“老总”告诉记者，这是为了应付工作中出现的的特殊情况。这位老总所说的“特殊情况”显然和“色情”牵扯到一块了。

另一公司的老总则说，员工不论男女都应受到尊重，有时候，女员工的工作能力并不比男员工差。他表示，贾女士遇到的那家制药公司的招聘问题是非常离谱的，是对女性尊严的侵犯。

这是一种“性骚扰”

记者走访了一些法律专家，得到了关于“性骚扰”的司法解释：这是指一方利用不平等的社会地位对不情愿的另一方施加的性需索。生活中的性骚扰除了强加的性要求之外，更多的是非直接的、语言的、形体的各种性暗示和性挑逗。西方一些社会学研究者认为，只要是一方通过语言的或是形体的有关性内容的侵犯或暗示，给另一方造成了心理上的反感、压抑和恐慌，都可以称之构成了性骚扰。

这样看来，公司招聘中出现类似考题，显然已对应试女士构成了性骚扰。我国《刑法》、《民法》及《治安管理处罚条例》等法律法规虽对维护妇女免受人格侵害均有规定，但专门的“反性骚扰”立法仍会有很长的道路要走。

女性当自强

为什么中国女性在摆脱了几千年的封建枷锁，像男子一样平等地工作，实现价值展现风采的时候，越来越多的带着性别歧视的“性骚扰”却困扰着她们呢？这不得不引起我们的深思。

记者在调查中发现，一旦遭遇了“性骚扰”，多数女性会尴尬地忍气吞声。这客观上助长了“性骚扰”的泛滥。在此，记者呼吁女性朋友们，遇到性骚扰，应该奋起保护自己的尊严与权利。

洛岚 木闻
转自三秦都市报