冰山下的需求---职业价值观在职业转换时的体现

MBA职业咨询随感

MBA的职业咨询往往每个人都是个例，因为学生来自于不同的地区，不同的行业，不同的专业背景，不同的工作年限，所有这些决定了 MBA职业咨询的个性化特点。但是最近的几次咨询案例却出现了一点雷同的现象。这几个咨询的案例中的核心问题有着惊人的雷同点，年龄都在30岁左右1-2岁，也就是80后的开始，跳槽比较频繁。同学对他们的印象是比较洒脱，比较自由。来主诉的问题是不满足现在的工作，希望读MBA期间或者MBA毕业后换工作，但是经过咨询发现，他们其实是迷失了方向---迷失了职业方向，就读MBA以后他们企图开始需找这个方向，但是不得要领，所以想到了到职业发展中心咨询。

同样的问题也出现在其他一些 30岁左右的职场人身上。因为职业的问题，很多朋友会跟自己探讨自己或者孩子的职业发展问题。这种频繁跳槽、不知道未来的发展方向、缺乏工作源动力的显现显得非常突出。

一个典型案例如下：

来自北京的男生， 79年出生，从小家境比较殷实，父母都是大学毕业有着比较稳定的工作，对儿子无论生活还是精神都照顾的无微不至，导致儿子高中时最大的愿望就是考上非北京的大学，离开父母，寻找属于自己的自由。因此考进了复旦。整个四年就是玩过来的，成绩一塌糊涂，没有社会实践，没有实习，找工作时才发现自己差距很大，按他自己的话说没敢把自己当复旦学生，随便有个小公司给offer就赶紧去了，接下来5年换了4个工作，换工作的动机很简单：好玩或者钱多就跳。

现在， 30多了，突然发现再跳不那么容易了，因为自己什么工作都做过，但是什么行业都不太深入，对经历过的每个专业的理解也不是很透彻，感觉自己应该是比较适合marketing方向，可是现在要想追求高一点marketing或者品牌等方向的工作，瓶颈非常明显；还发现自己开始关注父母了，往年回家过年往往是吵架居多，因为父母的唠叨与劝说实在太烦，今年突然发现，他们老了，发现他们需要自己了，他们唠叨的似乎也有些道理，自己不再像原来那么急于离开他们了，感觉假期有点短了。。。。。；开始发现自己年龄不小了，似乎该找个人结婚生孩子了，这是以前想都不愿去想的事情，感觉自己不愿有个人在身边限制自己的自由，觉得自己是属于可以不结婚的那种，现在发现结婚有个孩子也不错，甚至考虑到自己工作时会想，这个工作会长远吗？可以支持自己养家吗？

这些变化让他开始思考自己更加长远的将来，开始考虑什么样的工作才是真正适合自己，属于自己，可以让自己长远发展的工作，因此想到了来做职业咨询。

通过与来访的学生聊工作的感受，聊与父母的交流，聊对将来工作的预期，发现这些学生的核心问题其实是职业价值观问题。原来他们只考虑兴趣和薪水，甚至老板的一句话就可以让他们离职，但是现在他们发现兴趣和薪水似乎已经不够了，他们开始考虑用什么样的工作方式来实现自己的价??，三十而立，老祖宗早就从千万的实例中提炼了这句话。

当你年轻，你可以以兴趣为主，你可以以个性为主，可以以薪水为主，但是到了 30岁左右，随着阅历的增加，随着岁月的沉淀，冰山下面的部分开始发挥作用，人深层次的需求开始发挥作用，职业价值观问题显得越来越突出。

职业价值观也叫工作价值观，是价值观在所从事的职业上的体现，是人们对待职业的一种信念和态度，或者在职业生涯中表现出来的一种价值取向。职业价值观是个人对某项职业的价值判断和希望从事某项职业的态度倾向，即个人对某项职业的希望、愿望和向往。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位或其他因素。

职业价值观念是后天形成的，是在工作的过程中通过社会化培养起来的。因此刚开始工作的职场新人往往职业价值观不明朗、不稳定，工作缺乏源动力，很容易倦怠，这就会导致跳槽的发生。但是随着时间的推移，随着价值的确认，职业价值观会越来越清晰。一般来说25岁左右职业价值观应该逐渐明晰，应该清楚自己在工作中希望追求什么。也就是说就读MBA 的同学应该有比较清晰的职业价值观。当三十岁左右还没有清晰的时候，就会表现出职业的迷茫，不知道自己为什么工作，不知道自己工作的原动力来自于哪里。职业市场上现在越来越活跃的80后军团，因为家庭教育和成长环境的不同，被宠爱的比较多，加上崇尚自由，职业价值观的形成和稳定会略微退后。就会出现文章开始所提到的案例中的现象。频繁跳槽却发现越来越找不到方向。

做为咨询师我们一般通过，引导学生思考生活、工作中的一些现象，分析这其中的核心问题；通过举例的方式让学生了解到问题的根本；并帮助学生思考自己真正想追求的工作、生活的状态是什么，引导学生意识到自己的核心职业价值观是什么；然后再帮助学生根据基本明晰的职业价值观去确定自己将来的方向。打算读MBA的学生大都有点自己的想法，具备主动思考能力，能被录取的MBA同学都是被挑选过、考核过，具有较强的自我效能的学生，当他们明白自己的问题时其实问题已经解决了一大半，如果做为职业咨询师能够用职业发展的基本理念和方法帮助他们梳理一下问题的脉络，明确问题的根本，解决问题对他们来说只是时间问题。

做为这个阶段的求职者，当出现工作倦怠，看不到未来，找不到工作的源动力的时候，就应该开始思考一个问题，自己到底为什么工作，自己到底想从工作中追求到什么？如果自己想不清楚，那么做一个职业价值观的测评，找一个职业咨询师咨询一下还是一条不错的途径。

这真是一个不错的工作，可以用我们的一点热心、耐心和专业知识让我们优秀的学子更加优秀，这正是我所追求的，这正是我自己的职业价值观。