是一个很大的概念，它是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结，研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实，可以划分为不同的阶段：

职业定位：我适合做什么工作？我适合读什么专业？

职业转型：现在的工作不是我想做的，我想做的工作又找不到。

职业瓶颈突破：我在这个位子上已经很久了，想再进一步很难了，接下来要怎么办？

跳槽：现在的工作环境、人际关系、待遇等各方面我都不满意，想换一个好一些的单位，但招聘企业这么多，我不知道选哪一个。

职业困惑：工作有诸多不如意的地方，我也不知道问题出在什么地方，怎么样解决呢？

职业实现方向：我自己有一个职标，但不知道如何去实现？面对工作和生活，我不知道如何在当中找到平衡……

职业心理咨询：复杂的人际关系、工作的巨大压力让我身心疲惫，我该如何有效疏导？

中短期职业发展规划层次：

1、职业目标的确立；

2、自我与环境的评估；

3、职业的选择；

4、职业生涯策略；

5、生涯规划的评估与反馈。