职业规划领域一般会被认为是心理学的领域的专项，但实质上做的好的(尤其是学校)似乎更多都是非心理学领域的人。就像人力资源，心理学领域的人力资源更喜欢自娱自乐式说明“我知道这是为什么”，而管理学领域的人力资源则不多言，直接做——真就像杰克·维尔奇说的：“你们知道了，但是我做到了”。我感觉职业规划领域亦如此。生活实践领域内，更多时候都是不科学。而且心理学(心理咨询里)也有一种“不可知论”的倾向：无法确知到底是什么对来访者起到了作用。

今天上午有老师短信交流非心理学专业从事职业规划的事情，如是反馈。

就作为一个职业规划师成长而言，我的观点还是：读万卷书……行万里路……阅人无数……面壁思故……名师点悟。再次强调，这是一个递进的序列，不可跳跃。有些东西，一定是需要时间磨的。昨天看到李敖家里的照片，看到全是书，而且他不再公开场合的时候都在家里读万卷书。因此，一个“专家”的成长，大家不要再找方法啦，只有一个方法：坚持一个领域做到“读万卷书……行万里路……阅人无数……面壁思故……名师点悟”十年……“一个世界级专家诞生”。这个观点我现在深信(尤其也是艾里克森教授30多年的研究成果)，而且也广泛宣扬。期望渐呼渐吁渐多渐行，大家都能如斯。也许这也是科学发展观的初衷吧。