3G人才：高薪招募进行时

新职业：3G工程师

从业人员：张国彬

年龄：25岁

从业感言：3G行业正在飞速发展，加上人才紧缺，薪酬待遇较高，压力自然也较大。3G工程师需要有专业知识的储备，以及一定的项目开发经验。

两年前，《世界经理人数据》预计四年后的中国职场新趋势时，认为3G工程师的基本年薪会达到15万元～20万元。不到两年时间，这一预言就得到了验证。

2010年年初3G牌照的发放，揭开了中国3G领域飞速发展的序幕。3G改变生活，可是谁来成就3G？答案当然是各类3G人才。

但是，根据工业和信息化部人才交流中心预计，当我国3G进入大规模建设阶段后，按目前的培养速度，人才需求缺口将达百万。如今，严重滞后的3G开发人才市场使得不少企业频频发放高薪招募令，对3G工程师开出了15万元～20万元年薪，最高级别开发人员年薪甚至超过70万元。

iPhone开发工程师张国彬就是最典型的例子。张国彬毕业于名牌大学计算机专业，一个偶然的机会，他走进了中国最大的乐成3G创意产业研发基地，丢弃名校的高傲，做了一名普通的项目开发实习生。

最初，老师带领他们分析阅读开源代码，海量的经典开源代码让他大开眼界。他贪婪地吸取着精华，生怕错过任何一个知识点。紧接着，就是高强度的小组项目集训，分为硬件检测技术和项目实战两部分。

对手机OS（软件操作系统）的检测是硬件检测技术中一个很重要的环节，而这部分工作是由工程师亲手完成的。在一间名为“QE”的工作室内，张国彬和几十位工程师一字排开，每个人手上和面前都有多部尚未面市的新款手机。检测中，他们要对手机菜单中的每一项功能进行操作，看手机的执行情况，并一一记录在案。这项工作看似在玩手机，但工作量繁重。例如手机的“自动关机”检测，张国彬要对一部手机进行500次不间断测试，看是否出现自动关机现象，周而复始，枯燥乏味。

项目完工后，他们还要面对各方“讨伐”。成果将展现在由实习生、项目经理、对项目感兴趣的客户，乃至处在一线的iPhone开发工程师组成的审核小组面前。每一个审核者都会对项目提出各自的看法，要求苛刻。他们夜夜奋战做出来的iPhone开发项目，在审核者看来竟然瑕疵百出。经历过无数次测试与修正后，最终才能通过考验。而张国彬也从书呆子变成了实战型人才。

很快，他就收到了3G巨头——中国移动的邀请。公司让他负责项目管理，实习期结束，他就被定为中级技师职称，年薪25万元。

六个月的3G学习，张国彬破茧成蝶。