据调查，半数以上的职场白领认为每年春季是最佳跳槽时间。每到这个时候，跳，还是不跳，是很多人心里都在打着的小算盘。

在春季招聘进入高峰之际，已然带动了一批职场人完成了跳槽的任务，但是还有一部分人虽然有跳槽的需求，但是只是抱着观望的态度在盘算到底是否应该去冒这个风险，甚至有的人都考虑了几年的时间还没有真正下定决心，往往踌躇犹豫之间错失了不少的机会。他们眼看错过的机会越来越多，却因为年龄的增大更加不敢放手一搏，仍然是守株待兔，心里着急却也无奈，希望寻求专业机构的帮助。

独之秀职业规划案例透视

潘文（化名）是一家国有企业的人事培训专员，他虽然学的是工业设计专业，但是因为并不喜欢设计工作，所以在家里人帮助下进了这家国企从事人事工作。在这家单位一做就是快四年的时间，一直承受了很大的压力和痛苦。潘文和我们抱怨，因为自己比较内向，不喜欢也不擅长和陌生人打交道，所以工作上一直表现平平，甚至不想工作，每天晚上一想到第二天上班，就烦躁恐惧。自己工作的第一年其实就想换了，但是因为国企待遇不错，又清闲，所以也一直不敢换，中间也找过一些工作，有些条件也不错，但是当时比较犹豫所以也没有去，现在有些后悔错过了不少机会。现在年龄越来越大了，要考虑的问题也更多了，不想盲目的去换，所以简历虽然挂着，也一直在关注招聘信息，却没有真正意义上去找过工作。

心态调整，确定职业定位，主动出击，别守株待“伯乐”

职场上，每个时段甚至每天都有人在跳槽，跳槽甚至已经是白领职业生涯发展必要的手段了。但是，在每年招聘高峰中，却有不少有跳槽需求的白领萌生“退意”。

根据独之秀职业规划机构对来访者的调查显示，他们大部分存在这样的原因：担心自己没有竞争力，不知道找什么工作，不知道自己适合做什么；害怕越换越差，不敢找工作；最后给自己找借口，认为跳槽高峰找工作的人太多，竞争激烈。他们想现在不跳，以后也会有更好的机会。当然，机会永远比他们看到的还多。但是独之秀职业顾问认为，他们没有考虑到时间成本和机会成本的增加。

一方面，如果不在确定的方向上积累连贯的职业竞争力，那么随着年龄的增长再去跳槽转到其他的方向上反而竞争力更低，转换成本越高。至于所担心的求职没有竞争力的问题，也是相对而言的，可以考虑从职业相通性上进行相关竞争力的挖掘和整合，进行求职包装，仍然可以进行职业生涯的延续。实在没有任何连性的情况下，也需要做好准备从零开始，毕竟之前只是浪费了几年的时间，如果不当机立断换到合适的岗位上，后面可是几十年的职业生涯。

另外一方面，跳槽机会虽然永远都在不断地变动中，但是职场永远有意外，恰恰在他放弃的时候有千载难逢的机会，而当他真的想跳时却没有更好的机会了，所以要时刻做好准备，争取不放过任何好的机会进行比较，而不是盲目的守株待“伯乐”。更何况，每个人在遇到困难时，心态都是类似的，刚开始也许没有很大的负担，想着慢慢来，也不急。但是一直没有解决问题的话，时间越久就急，最后实在在目前的单位做不下去了，可能会破罐子破摔，随便换个工作试试看算了，最后很可能频繁的跳槽，一直找不到满意的工作。

独之秀首席职业顾问张平建议

要解决问题，首先还是自己心态上的问题，有没有这个主动的意识去解决问题，而不是一边抱怨，另外一边却是原地不动，等到青春逝去，年龄越来越大的时候问题就更棘手了。

其次，就是有了“勇”更要有“谋”，确定了自己的决心，就需要根据自己现有的情况来确定自身适合的竞争力吻合的有发展的定位在什么位置？像潘文主要是个性特征和能力倾向于目前的工作岗位不匹配，所以涉及到职业转型的问题，也有的人主要是涉及到晋升的问题。不能跟风跳槽，需要根据现实的需求来做确定。有了定位，才能有目标和动力，骑驴找马，骑在驴上边走边找，停在路上守株待兔却是机会渺茫。就好像长跑比赛，实在跑不动了可以适当慢一点，甚至边走边跑，但如果停下来坐在地上休息，等你再爬起来的时候，别人已经不知领先几圈，甚至已经到终点了。机会总是在市场上流动的，只有始终保持积极的状态，机会才能抓到自己手里。