让简历扎实、进取，像一份菜单那样诱人同时又保持优雅：数字、语言、联想和本人研磨出完美的切面，并像钻石一样折射出你的光芒，这是突破招聘环节找到一份好工作的必备功课。同时，我们是在金融风暴遍及全球职场的背景下谈简历问题，在到处是凄凄惨惨的景象里，你胜出的关键是，尤其（比平常更）需要穿着一新，更有活力、更自信，你的简历尤其（比平常更）需要精心打磨。

A 几页合适？如今，两页。

你的简历会成为网上的最佳简历吗？先看看它是不是超过两页！

HR们抱怨说：“我们已经厌倦了那些自传一样厚重的简历，相当多的简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段。这真是个错误！请用不多于两页的简历说明情况！

一页纸的简历，确实有点简陋。你可以为典雅的版面留些空白，并为你的著作和研究成果列一个附件清单。运用简洁有效的语言，如果你的光芒处于大的段落中，那它的命运就是被忽略。

B 简历必须打印得很精美吗？

经常看到打印得相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃。包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。

C 开始富于内涵的简历写作

危机期间的简历会成倍地压在HR的案头，而你是否能在枯燥的文字表达中释放出一页亲切和优雅，这就会为你赢得HR的心做好铺垫。简历在你出场之前，就已经表现出了你的内涵：诚实还是浮夸？稚嫩还是老道？咄咄逼人还是谦和友善？朗讯公司在阅读简历时会关注简历的行文——简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

D 必须锁定目标

必须提醒广撒网的人，你的“网”在堆积如山的求职者中，毫无作用，如果你没有研究过你正在应聘的公司和职位。撒网这一招在平日里可能有所回报，那时总有些职位空缺，而如今一个职位只会给那些匹配度最高的人。

因此求职目标必须清晰明确，简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。

所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。并且一定要把重点写在第一页。

E 还需再次加强印象

不要放写真照片或做个粉红色封面，写个简短小结。这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有人去写这几句话，但大量阅读简历的人们却知道这是把数字信息变成形象信息的一个定格时刻。

F 遏制谎言的冲动

HR在识别谎言方面可以和特工相媲美。他们通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性，更会关注简历细节的描述是否冲突。也许为了隐瞒某些方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，人们在时间上作了手脚，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

值得强调的是，HR还会调查整个行业的薪资情况，根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

G 多自信才合适？

危机期间，毫无疑问你的竞争对手也在表现自己，衣冠楚楚而且在招聘经验的反复磨练中越来越挥洒自如。那么你该如何表现？更自信，再自信，粗着脖子地表扬自己？

不，原则是，无论什么场合下都不能惹人讨厌吧。现场发挥中的自信、幽默、随机应变能力总是不能太多，在看过很多人的表演后，HR认为这同时会带来反面效果。练习准确、敏锐、强有力的词汇地描述自己——比如：创造、发动、贯彻、重建、革新、解决等等。精妙而准确地描述自己的才能比浮夸更能收到效果。

H 淡化年龄在简历中的痕迹

毕业生遇到的零经验问题，在你这里不会有麻烦，你已经是企业骨干，但是出来求职，你不会太老吧?

网络化社会永恒保持着25岁到35岁的年龄，人们越来越需要“既有专业实力，又年轻有活力”的状态，新技术新语言新交流方式不断地检验着你是否存在着老化问题，以至于一些40岁出头的人感觉自己已经落伍。经验丰富的求职者如果惯于“躺在功劳簿上睡大觉”， 不懂得为自己塑造一个现代的新形象，会面临“经验过剩”问题。

淡化年龄在简历中留下的痕迹。你可以删除一些早期从业经历，大学毕业的日期记录，在面谈时对新形势保持开放态度。 “职场人对当今世界的态度和认知至关重要。”纽约高管猎头公司首席执行长马腾斯就正告求职者：“保持与时代同步是你们的责任。”

I 无胜于有

如果有些工作时间不到三个月，并且觉得不适合自己，可以从简历中拿掉一到两项，这并不是说你以此为耻，而是这些不是你在简历中最需要标明的相关信息。如果你在简历中隐掉了一些工作经历，那就要做好面试时解释的准备，只要你是真诚的，你可以说，这些工作的价值并不大，希望在简历中显示更有意义的经历和成就。

简历中的细节要素

HR列举了让人喜欢的6个要素，同时也列出了让人厌恶的6个要素，打赢简历战离不开这些细节。

让人喜欢的因素

1.简明。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念，要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

5.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

6.精心编排顺序。究竟是按照重要性、功能、或是时间来安排叙述，具体要根据情况来区别对待。

让人厌恶的因素

1.工作经历太乱（换行业太频繁）。

2.怨恨字眼。

3.个人信息过多（没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球）。

4.太多不相关经历（只有你的家人才会关心你大学以前的事情）。

5.非职业化，不整洁（使用鲜艳的彩色纸/茶杯印）。

6.没有适当的目标（着急找工作并不表示应该广种薄收）。