2010年5月15日，国内首个专门针对大学毕业生的求职强化辅导系统——达职求职能力强化系统(http://dz.tihuedu.com/)正式上线。姚裕群、侯志谨、周文霞、庄明科等数十位业内专家学者与来自北大、清华、人大等高等院校的数百位大学生，共同参加了系统上线发布仪式。

帮助的不仅仅是学生

达职系统秉承“找工作是一份全职工作”、“求职就是职业化的开始”的理念，一步步引导学生“以终为始”地塑造、训练自己的职业技能、职业化养成和职业理念的转变。

周文霞认为，该系统对高校就业指导中心的工作很有帮助。因为求职本身是一个个性化的行为，不同的人适合不同的工作，学校组织的毕业生求职培训很难满足每个学生的要求，而达职系统在这一点上处理极为巧妙。达职采用了素质模型技术为大学生进行针对性的职位素质训练，做相应的求职准备，这也是该系统的亮点。

七大核心价值

研发总监谢伟告诉记者，该系统的最大价值在于：根据学生的特质测评推荐职位；根据不同的职位要求进行求职和面试准备；学习前人的经验；强化训练求职基本功；嵌入积极心理学的应用成果，引导学生付诸行动，像职业人一样面对压力和挑战；通过找工作的过程，同步进行职业化训练，提升求职能力和职场适应能力。该系统还提供了求职解压辅助系统，有利于疏解学生的求职压力。

六大功能版块

求职强化系统分为“就业热身、职业百科/透析、就业能力训练、完善简历、有效职业适应、求职压力缓解”六大版块。职业百科版块里，汇聚了国内外的数千种职位的解读和剖析，可方便快捷查询。

该系统由数十位业内权威专家及从事多年职业规划、就业指导、人力资源等相关工作的顾问团队历时两年研发而成。经过一年多时间的试用与修订，终于同大学生见面了。

3178位学生初体验职业化IT辅导

目前已经有来自全国各地3178名学生体验了达职系统。从学生的反馈来看，达职系统有效强化了学生求职的主动性与方向性，从而使学生能够进行更有效的求职能力训练。所有这些，都将从根本上提高学生求职的成功率。

填补国内空白

达职系统有效填补了国内大学生求职职业化系统辅导领域的空白，而且IT化的实现方式，可以有效满足更多毕业生自我学习和提升的需求，有利于高校职业规划老师、就业指导中心老师指导毕业生求职应聘。