又到“金九银十”季。根据向阳咨询最新调查显示，76％的在职咨询者有意在“金九银十”季跳槽。其中，相当一部分外企白领正谋划跳到国企。“留住最优秀的人才，正成为外资企业未来最重要的挑战之一。 ”今天上午开幕的“2010中国人力资本论坛”上，一名全球500强企业的招聘总监如是说。

案例：外企白领欲跳到国企

在一家日资企业担任财务经理助理的徐小姐最近正忙着 “找下家”。她的“下家目标群”名单里，多为大型国企和近年来发展势头较猛的民企，仅有零星几家跨国公司。

“在我们公司，本土人才很难升上去，每天累死累活做到头，也就是我现在上司的位置。”徐小姐说，国企虽然基本工资不及外企，但各类福利齐全，且工作更安定，外企中多见的对本土人才所设的“玻璃天花板”，在国企中较为少见。

记者从近期举办的多场招聘会上了解到，像徐小姐一样谋划在“金九银十”季从外企跳到国企的白领为数不少。而这并非是外企第一次出现跳槽“逆流”。业内人士透露，自2008年金融危机以来，这样的“逆流”在每一波跳槽高峰季几乎都要出现一次。

调查：职场新人也倾向国企

部分来自职场新人和应届生的统计数据似乎也印证了徐小姐的想法。

一项选取全国89所名校大学生为主要研究样本的调查显示，在2006年的外企当红年代，“商科学生理想公司榜单”前十名中，有八家为快消业、咨询业、金融业的跨国巨头；可到了今年，榜单前十名中仅剩下两家外资银行及一家快消公司。其中，商科背景的研究生更是呈现了向央企一边倒的态势，中国国家开发银行、中国银行、中金、中国移动稳居榜单前四位。

此外，工科背景的学生也普遍倾向国企。在科技兴国的大战略背景下，诸多国企在市场占有率和人才吸引力方面都展现出惊人的势头。

分析：房价飙升助国企留人

中国飙升的房价对于国有企业留住人才起到相当的促进作用——这是记者从今天上午开幕的第三届 “中国人力资本论坛”上获悉的观点。

论坛发布的 《2010中国人才管理现状与展望》报告提出，2008年爆发的全球性金融危机，令大多在华外资企业的母公司遭受重创，并采取了全球性裁员、降薪等举措，虽然中国市场在危机中一枝独秀，但难免也要遵守母公司全球一致性的政策。而国企依靠其优势，成功抵御了金融危机的冲击，更在此过程中扩大市场份额、壮大了实力。同时，国企响应政府“不裁员”号召的举措，增强了对人才的吸引力。

耐人寻味的是，不少国企人力资源高管表示，近年飙升的房价对国企留才也起到了部分促进作用。由于历史原因，一些国企经历过 “社会化办公”阶段，拥有社区、医院、商城和学校，并为员工提供住房，这项福利已越来越受重视。

应对：采取更积极留才战略

自金融危机以来，优秀人才主要向外企流动的现象开始逆转，越来越多的外企高管和顶尖人才开始流向国企和民营企业，在华外企高管流动率比全球平均水平高出了25%。“留住最优秀的人才，尤其是优秀的高管人才，正成为外企未来最重要的挑战之一。”一名全球500强企业的招聘总监表示。

尽管外企在白领心中吸引力不及往昔，但它仍是不少职场新人向往的去处。“外企企业文化好、出国培训机会多，可以得到很多锻炼，我在职业生涯开始阶段更倾向去外企。”今年6月毕业后即进入一家美资电子商务网站工作的小郑说。