在中国，诸如保洁、服务员、保安、搬运工等月均800-1500元的服务类岗位，几乎被人群基数最庞大的农民工为代表的中国最底层的求职者所包揽；然而，事实总是会向越来越有希望的方向转变：在现代企业制度的大环境中成长起来的低端劳动力在职业发展上似乎也沾染上了可“自动升级”的能力，不仅“钱途”渐现，生活也越来越好。

来自赶集网的调查数据显示，在其大众招聘平台上，每天至少会新增诸如信息管理员、皮革护理员、月嫂、孤残儿童护理员、咸鸭蛋腌制技师、汽车玻璃维修师等几十种创新型的平均工资在2200-3200元之间的大众类工作岗位，并且这种面向大众的新职业需求正在以月均20%的速度逐月递增。

赶集网生活指数研究中心研究人员表示，这些大众类新职业主要集中在公司行政、后勤、采购等部门的管理类职务、市场需求下新兴的服务业以及技术创新类岗位等；这些相对高端的低端岗位都不约而同的显现出新的特点，即有一定的专业性、技能性要求，有自动升级、继续深造的空间。“只要能读能写字，农民工也可能成为大企业的高级管理人才。”

对中低端人才有大量需求的沃尔玛、家乐福、欧尚、美廉美等多家大型超市中，从保安、收银员、货品管理员升职到采购经理、产品经理、运营经理等核心业务人才，甚至上升到核心管理层的不乏其人。美廉美人事部招聘经理表示，他们用工更加看重工作经验。刘晶（化名）作为北京沃尔玛一名从收银员上升为采购经理的外地打工妹，她坦诚，如果自己没有珍惜在跨国企业中的学习机会的话，她是不会有向上的职业发展空间的。

从中国就业促进委员会了解到，由于社会分工越来越细，一方面是新兴的工种不断涌现，另一方面是用人单位对具有组织、协调、管理功能的岗位需求越来越多。“这些岗位更加注重实践能力、入职门槛低、上手快，但是在工作中需要通过不断的积累经验、继续学习获得提升，不管是农民工，还是大学毕业生，只要是能够把握住机会的人，其职业道路一定会越走越宽阔。”