眼下，刚刚进入大四的学生，不少已经开始着手找工作。不用排队去挤招聘会，信息量大、查询便捷、成本低廉，具有诸多优点的网上求职，受到大学生和不少求职者的青睐。

但在网络招聘“供求两旺”的表象下，一些弊端也暗藏其中。信息的不真实、更新不及时、简历回复慢、命中率低，特别是虚假信息满天飞等让求职者很头痛，让他们对网上招聘“既爱又恨”，有些别有用心的传销公司更是大打“营销”、“直销”牌，使得很多大学生“误入歧途”。

目前我省已有人才网站与数字认证“联手”，求职者可随时查询招聘企业的信息和资质。人力资源专家也提醒网上求职人员，防止受骗最好到应聘单位实地考察。

［事件］ 网上求职误入歧途

●网上找工作被骗800元

最近，已经毕业还没找到工作的大学生乔然有些着急，不仅频频进出招聘会，还经常登录各大人才网站找工作，投简历。

乔然在一家人才网站上看到一家酒店开出2000元月薪，并要求马上上岗，也没有其他附加条件。他拨通了这家酒店的电话，对方吴某说是一家新开的大型酒店，公司有规定新员工需交800元的费用，上班后会随工资退还。乔然听后有些怀疑，并告诉吴某先收费不符合相关规定。但吴某说，你不报有人报，还有人等着呢。

乔然心动了，汇过去了800元钱。过了几天，见吴某迟迟没有回音，乔然就给吴某打手机，但手机一直无人接。当天下午乔然根据吴某提供的地址，找到了这家招聘员工的酒店， 工作人员却告诉他，招聘在两个星期前已结束了，酒店也没有吴某这个人。

●网上求职透露个人信息引来了骗子

“网上很多工作信息都是骗人的，不仅工作没找到，还找来了骗子。”河南师范大学的赵坤对网上求职心有余悸。今年3月，赵坤在某求职网站登记注册时，按要求提交了相关信息，包括手机号码和家中电话。

不料几天后，一个陌生男子就给他家里打电话，说赵坤出了车祸，要他父母急汇1万元到某一账户。他父母马上给赵坤打电话求证，才没有受骗。但不久，赵坤又接到了一个自称是某地产集团人力资源部的电话，对方还开出了上万元的月薪。他随后在网上对该公司进行了调查，发现又是一个骗局。

●网上求职易误入传销

今年夏天，还在大三的李萌在一家网站上看到这样的招聘信息：一家大型公司招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。

但他和同学前去应聘却发现，原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。同学说，这不就是非法传销吗？

“这么大型的公司怎么可能对招聘如此轻率?既不问学历,也不管有无工作经验。”李萌觉得很可疑,通过114查询了公司电话并打去核实,该公司工作人员称并未发布招聘信息。

［调查］ 鱼龙混杂难辨真假

●网上求职真假难辨

记者登录一些大型求职网站发现过期未更新的职位有很多，有的信息未到期，但职位已招满；也有一些网站为了提高自己的知名度或信息量，从其他网站上拷贝一些即将过期的信息，在自己的网站上延长信息的发布时间；还有的企业职位只招聘一人，或已经招满了却在网上张贴很长时间。很多虚假信息难以甄别，以至于对于一些真实的信息也持怀疑态度，不敢轻易相信网上的招聘信息。

调查显示，近五成的人表示网上求职回复率太低；1/3的人表示网上虚假信息太多；难以对应聘岗位全面了解也是网上求职所面临的难题，还有少数人认为网络招聘私密性较差，个人信息容易泄露。

此外，一些网站声明说网站内所有信息为用户自行上传，网站不负责甄别真假，这也就导致招聘信息鱼目混珠,真假难辨。

业内人士分析，目前，正规网站对招聘信息主要是形式审查和实质审查两种信息核查形式。一般以形式审查为主，由相关负责人对企业提供的法律文件进行经验判断，只要不存在明显的错误和漏洞，就可以发布。通常情况下不会进行实质审查。不过，还是存在一些单位为了提高自己的知名度，常年在网上发布招聘信息却不招收一个员工的情况。一些小网站几乎没有任何发布信息的约束，给钱就可以在网站上链接信息。

当然，网上求职也有成功者。“我一般都到大的、专业网站，或者我心仪的企业网站投放简历。”郑州财经学院的王娜说，虽然网络求职的成功率不是太高，但比较方便快捷，这就需要自己多长个心眼加以甄别。

目前已经在一所大专院校任职的张华网上求职成功的诀窍是，不去商业网站，只在教育部直属六大师范院校网站上搜寻招聘信息。