备受关注的“中国基因歧视第一案”日前有了终审结果，佛山中院终审维持原判，驳回三考生上诉。不管法院的判决结果如何，三考生遭遇的歧视引起了社会的广泛关注。求职中遭遇歧视并非个案，而是日益演变为某些行业的潜规则，在倡导和谐社会的当下这些现象显得尤为刺眼。

在为期两周的调查时间内，有4650人参与了该调查。调查显示，75%的参与者有过求职被歧视的经历，有过被歧视经历的女性求职者中，近六成是因为性别遭遇歧视。

75%的参与者曾遭遇就业歧视

作为一种社会现象，就业歧视由来已久，在就业形势相对严峻的今天，求职者受歧视的现象时有发生，并呈现“显性化”倾向。调查显示，超过75%的参与者曾经遭遇过就业歧视，只有14%的参与者表示享受了平等就业的权利，在求职过程中从未被歧视，值得注意的是，还有11%的参与者因为一些用人单位的歧视手段比较隐蔽，所以不清楚自己是否被歧视过。

就业指导专家分析，在任何一个现代国家，就业歧视，无论表现在种族、性别或者地域上，都是不能被允许的。在我国，歧视现象仍普遍存在，这不仅造成社会资源的严重浪费，侵犯了公民的人格尊严，而且严重影响到社会和谐和稳定。

近六成女性在求职过程中遭遇性别歧视

调查显示，近六成女性求职者都表示遭遇过性别歧视，这个比例远远高于男性求职者的比例，性别歧视似乎成为女性求职者的专有名词。此外，婚姻状况、年龄和外貌也是女性求职者在求职过程中经常遇到的歧视，一些高学历女性也难逃这个规则。这种现象折射出一个职场怪状：比起学历、能力，一些用人单位更看重女性的外在条件。

就业指导专家表示，一些用人单位只考虑自身经济效益，招聘时，公司经常考虑女性求职者需要享受怀孕、生育、哺乳三个假期，认为女性怀孕生育会影响工作，需要花费更多精力照顾孩子和家庭，对女性工作能力有所怀疑，因而女性被录用的几率较小；成为女性就业难的一个重要原因。

调查显示“国字头”企业最挑剔

什么样的企业规定的入职条件要求最苛刻？调查显示，求职者在应聘“国字头”企业(国企/国家机关、公益组织)时最容易碰灰，44%的参与者曾经在这些企业遭遇过就业歧视，其中国企和国家机关/事业单位/公益组织等各占22%。私企以37%紧随其后，再次是外企，占总数的11%。

就业指导专家分析，在就业岗位越是有限的情况下，越应该强调获得就业岗位的机会的公平。在性别、学历歧视日趋严重的当下，部分国家机关或国有企业实行就业歧视，那么其他用人单位就更有恃无恐进行歧视了。“国字头”企业应该带头摒弃社会上的错误观念，为消除就业歧视做出表率。

学历/毕业院校歧视最普遍

企业在招聘过程中对求职者的哪些条件最关注，最容易产生歧视？调查显示，22%的参与者表示曾因为学历/毕业院校遭遇歧视；其次是工作经验歧视，约有20%的参与者选择此项；遭遇性别、年龄、户籍、外貌、健康状况和婚姻状况歧视的参与者比例分别为13%、11%、10%、8%、7%和5%。

就业指导专家指出，毕业学校歧视、学历歧视，以及工作经验歧视成为毕业生找工作难以跨越的门槛之一。学历歧视带来的后果不但使高考这个独木桥将越来越挤，不利于人才的选拔和培养，而且严重影响我国公民文化素质的提高，从而影响国力的竞争。

过半参与者坚决反对就业歧视

职场人如何看待愈演愈烈的“就业歧视现象”？调查显示，57%的参与者对职场中这种不公平的就业现象持坚决反对的态度，38%的参与者态度较温和，认为某些岗位确实对员工有特殊要求，用人单位如此规定也不为过；另有5%的参与者认为用人单位有设置岗位任职要求的权利，完全可以接受。

就业指导专家表示，就业歧视其实是劳动力市场供求关系的一种反应，无论是性别歧视、年龄歧视、户籍歧视或是经验歧视、专业歧视，一般来说，这些均是市场竞争的产物。如果特殊行业有特殊需要，对应聘者的年龄、身高确有要求，也应履行公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以说明，这样才能让求职者更容易接受。

68%的参与者面对歧视选择忍耐

求职过程中被歧视，求职者选择如何应对？调查显示，69%的参与者选择忍气吞声，因为求职者永远是弱势群体；也有15%的参与者会向用人单位表示抗议，但用人单位因此改变招聘条件的少之又少；仅有6%的参与者表示会诉诸法律，积极维护平等就业权利。

就业指导专家指出，反就业歧视的道路任重道远。我国应该加快反就业歧视立法的步伐，为全体社会成员实现平等就业、平等发展的权利提供法律保障，为职场人提供保护自身合法权益的武器。同时，相关部门应对企业进行积极引导，纠正其存在的就业歧视现象和用人思路，促进社会经济进一步发展与进步。