电影不是就业指导，学习“杜拉拉”不靠谱

近日，《杜拉拉升职记》电影上映，在职场群体中掀起观影热潮。剧中所表现的职场生态，职场守则也引起人们的争论。有人认为可以从电影中得到一些职场经验的启发，但是其中有关升职速度和职场氛围等剧情被认为和现实差距很大，职场专家提示，职场是现实的，不要期冀只从一部电影中获得真实的指导。

《杜拉拉升职记》掀过职场小说热潮后，电影的上映再次引发了人们的期待。杜拉拉已成为成功职场女性形象的代表。

智联招聘面向职场女性所做的调查显示，六成职场人知道杜拉拉。在这六成人中，七成职场人表示杜拉拉是自己心目中成功的职业女性典范。

新京报联合新浪教育频道面向职场人所做调查显示，超过一半的观影者希望能从影片中获得职场经验，成功的职场女性希望在杜拉拉身上找到自己的影子，而初入职场的女孩则希望能从杜拉拉为人处事的方式中学到经验。但调查同时也显示，影片中的很多情节和职场实际情况相去甚远，办公室着装、杜拉拉的升职速度、职场氛围等被认为和现实差距最大。

曾在外企任HR的资深人力资源专家董一鸣分析，电影的热映反映了中国职场的现状：打工者既要解决温饱又希望实现职业理想，顺便将自己不知不觉融入角色、探寻和满足内心需求、寻找共鸣。

董一鸣分析，八十年代后期出生的职场人在现今飞速转变的市场环境下，信息量过大无法及时做漏斗式处理、父母又无法提供完全的最终解决方案，如何处理个人价值观和职业价值观的冲突问题，处理职业化和人性的抉择和取舍，电影中的案例或许可以为我们提供观察和反思的空间。但她同时提醒，期冀从一部被定性为商业喜剧和时尚浪漫喜剧的电影中获得指导或经验有些太沉重了，毕竟职场是现实的。

1、辞职原因电影场景

在面试时杜拉拉被问到上一个工作的辞职原因，她回忆起之前的老板骚扰自己的场景，却以一句“这是我的职业理想”带过。

真实职场

大部分因待遇或发展瓶颈辞职

离开之前的公司是因为和领导发生矛盾。面试中被问到这个问题，总是很含糊，因为没有人会认真听之前问题的来龙去脉，反而会被定性为不够职业。

———小于，房产公司销售

你可以说实情，也可以说其它的原因。但肯定不能是公司领导能力十分差劲，工资待遇太低，更不能说是公司呆不下去。

———陆平，游戏设计人员

中华英才网今年三月针对职场人跳槽原因所做调查显示，39.7%的人因工资和福利待遇不尽如人意，38.49%的人选择了企业无法承载个人发展。中华英才网职场顾问分析，常见的离职原因包括人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力大等，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，都不是好的离职理由。

【HR观点】能力胜于经验

●Google中国人力资源部

在面试的时候，“离职原因”确实是一个经常被问到的问题。其实，任何一个对自己职业发展有计划的职业人，在选择工作机会时，都会注重职业生涯的规划和发展。对于Google来讲，我们聘用员工的准则非常包容，注重能力胜于经验。

希望得到真诚的回答

●金蝶公司人力资源负责人

在上一个工作辞职原因问题中，我们希望得到应聘者客观、真实的回答就可以了。应聘者需要注意的，是真诚的回答，因为在金蝶对于诚信有着一票否决权，我想这也是绝大多数企业比较关注的问题。

【专家建议】勿提及原公司的不好

●余艳玲，尚德机构人力资源专家

当面试官问到此问题时，最好我们从自身找原因进行回答，因为真正成功的职场人多数是自身的努力多过于外部环境的帮助。

尽量不要提及原公司的不好、领导的不好、公司人际关系复杂等外在因素，因为领导的要求是相似的，对于服从性差、团队配合不好等性格的人基本是拒绝的态度。