北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。

仅仅一年时间，大学生接受零月薪的人数比例“突飞猛进”，一时之间，舆论哗然，而有关方面却对此表现出无限欣喜。比如，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠表态，“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。”

这种求职心态的转变确实没有错，问题是，这样的转变必须与零月薪对接吗？从根本上讲，“零月薪”是一种违法的用工形式。大学生不是法盲，他们应当完全清楚零月薪的违法之处；大学生也不是信息盲，他们完全清楚如今各地都在调高最低工资标准。对违法零月薪所谓的“容忍”，岂不是很荒诞？

更让人反感的是，有关方面欣然于大学生对零月薪容忍度的提升。这只能说明，有人又在热衷于炮制就业压力被缓解的假象。在对大学毕业生就业难的问题梳理中，有人向来不愿意承认这是社会问题，相反，他们常常把板子打在大学生身上，将责任推卸到大学生“好高骛远”的心态上。如今，“两成本科生容忍零月薪”了，这种所谓心态的转变正好被有关方面作为成绩大肆宣扬。

事实上，对“是否容忍零月薪”的调查，只是一个被用来测试毕业生心态的虚拟选项，而现实中确实有两成本科生选择了零月薪。客观科学的调查一定是基于现实之上的，建立在虚拟选项上调查，它的结论一定是失真的。