知名的IT企业一直是无数IT学子向往和追求的目标，但其严格、苛刻的招聘条件，成为悬在所有毕业生面前的达摩克斯剑,令人望而生畏，举步不前。据著名人力资源调查公司麦可思调查数据显示：在众多企业用人招聘标准中，工作经验、技术技能和英语水平，成为横亘在职场新人面前的 “ 三重门 ”。今天笔者想透过新浪和读者分享一下一些知名的IT企业的“ 三重门”，我们应该如何跳跃这些知名企业在招聘时设下的障碍。

薪酬待遇优厚、系统的职业培训、广阔的发展空间一直作为知名IT企业的代名词，让每年汹涌的求职大潮趋之若鹜，但每年能进入知名的IT企业的学生总是凤毛菱角，知名IT企业的招聘条件究竟是什么？什么样的人才更受知名IT企业青睐？分享三个在IT行业最具代表的企业：

微软喜欢那些综合素质较强的“聪明”人，而不限于计算机专业

“微软一直在寻找自己需要的聪明人，他们对聪明人的定义是：有较强学习能力和创造能力、适应性和灵活性强的人。微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字:看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24。还有一些问题,更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力,如何找到一个切入点。

微软是赫赫有名的IT行业巨头，招聘时并不只招计算机人才，勤奋，乐于合作，有技术热情和大局观的人都是他们寻找的目标。

华为招聘对毕业院校和学历有严格的要求，英语水平成为入职的关键

作为中国IT企业的代表的华为在招聘时一项是非常重视学生的毕业院校和学历。在深圳广泛流传着这么一种说法：“去华为办事千万不要轻易提起你的学历，因为门口让你登记的门卫很可能就是硕士，公司里打扫卫生的可能就是一名本科生。” 这虽然是个笑话，却暗示了华为员工的整体高学历。每次华为的招聘对象都是锁定“２１１院校”、“统招本科”的本科毕业生，同时都要求6级以上的英语水平，从此可见华为的招聘对象可见一斑。

联想:选人标准是有上进心、悟性强

联想一直是国人的骄傲，企业的典范，在招人选人上有自己的原则。联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准:第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。”第二是看悟性强不强。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”

那么是否是不满足这些苛刻的招聘条件的毕业生，只能望职兴叹，不能突破知名企业的“三重门”门了呢？华为的HR总监介绍：我们为了避免条件限制而错失技术特长的人才，在某些人才的筛选上也会降低标准。对于未通过英语六级的求职者，通过了华为的笔试和口试，ＨＲ觉得这个应聘者具备的能力符合这个岗位的需求，他们也会录取。

IBM 大中华区副总裁吴宝淳曾表示：“理论知识的丰富，并不能弥补项目经验的欠缺。企业需要的是动手能力强、项目经验丰富、无需投入更多资本就能够立即上手操作的技术人才。‘务实`的大学生选择参加培训的方式来提高就业竞争力，无疑是一个比较好的选择。

总之，中国著名的IT培训专家韩少云先生指出：对于那些没有过硬学历的毕业生，如果在面试中表现出良好的技术能力和长久的稳定性，从企业的角度来看，这样的学员依然能够进入名企，因为某些技术主导型的企业更看重员工身上长远的稳定性。建议毕业生面对求职要沉着应对，平时要练好专业的内功，提高自己的综合能力，求职时准确地把握岗位需求和企业文化，展现出最好的自己是求职成功最关键的。