大学生就业“拼衣”面试

从5月24日到现在，在近一个月的时间里，我们的报道像美剧一样分为了三季：毕业恋、毕业礼和求职记。这几乎囊括了毕业生面临的所有问题———就业、爱情和回忆。毕业恋，分隔两地成了大学生情侣分手最大的原因；毕业礼，越来越多的大学生选择拍DV来怀念大学岁月，形成了鲜明的时代特征；面对工作的压力，有人敢在脸上“动刀”。无论他们修炼的是“内功”还是“外功”，目的只有一个，希望提高自己的竞争力。

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”通过近一个月的报道，我们很欣慰的看到，如今的大学生尽管挣扎在现实和梦想中，但他们都在认真地生活着，一边憧憬一边奋斗，在无处安放的青春岁月里坚韧成长……

找工作前先包装自己，抓紧时间突击考驾照……毕业生忙完学校的事又开始忙工作的事。这年头工作不好找，为了“卖”个好价钱，同学们想尽各种办法包装自己，以便把自己“推销”出去。

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拼衣族：西装太贵 室友纷纷借“战袍”去面试

印刷精美的简历、求职照、各种荣誉证和学位证书……面对巨大的求职压力，毕业生在自身“行头”上费起了脑子，一套得体、大方的职业装成为求职的砝码。

然而，一套职业装少说上千元，这对还没有工作的大学生来说是一笔很大的支出。囊中羞涩的毕业生怎么办？“拼衣”一族就这样应运而生……

“这套衣服都借出去了，再等几天哈。”前日上午，小宇(化名)对着电话那头说道。小宇是今年毕业的大四学生，给他打来电话的是寝室的室友小王，想找小宇借那套黑色的西装。

小宇这套黑色西装被室友称为“战袍”和“福衣”，不少人穿着这套西装去面试后都找到了工作，因此大家被称之为“福衣”和“战袍”。

小宇的西装是“Hugo Boss”，皮鞋则是“ecco”，花费了近万元。买西装的钱是父母赞助的，不过小宇是打了借条的，表示赚钱后会还给他们。

去年4月，一家银行面试，小宇翻遍了衣柜，却找不到合适的衣服，“总不能穿着牛仔裤去嘛。”这下，母亲才带着小宇到商场里购买了这身行头。“由于是第一次穿正装，感觉很不习惯，面试那天手不停地摸衣服扣子。”可喜的是，小宇顺利通过了面试和笔试，成为这家银行的员工。

到银行实习后，单位发了一套工作装，这套“Hugo Boss”西装就闲置在衣柜里。今年3月，室友小刘回到寝室就高兴地说，他接到一家外企的面试通知，让小宇陪他去买套西装。第二天，两人和寝室几名男生特地跑了几家西装店，打算“团购”，可看到价格，大家都觉得有些昂贵。小宇突然想起，自己还有一套西装，刚好小刘身材和他差不多，小刘穿他的西装不正好吗？

第二天，小刘一试，还挺合身。小刘穿上这身行头去面试，幸运的是，小刘也通过了面试，和这家外企达成求职意向。就这样，这套西装成了班里男生的“福衣”和“战袍”，甚至班里有男生表示愿意出钱租，不过小宇并没有收钱，“只要他们穿起合身，并且能找到工作，我就很开心了。”

从去年4月购买到现在，这套西装已有近10人借来穿过。大家都很爱惜这套西装，总会把西装干洗并熨烫后还给小宇，如果有人应聘成功，还会请小宇吃饭。

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学车族：临阵磨枪 找到工作忙学车

毕业了，工作落实了，照理说应该轻松了，可小李的生活比以前还要忙碌。由于工作性质的关系，小李必须在上岗前为自己添置一本驾照。像他这样因为工作需要突击学车的同学普遍存在。

李良壤是西南财大工商管理学院2010届的毕业生，4月下旬，他终于找到一份比较满意的工作，因工作需要，对方希望他能尽快拿到驾照，小李决定马上报名。

可现在驾校的规定是“一车7人，一个月周期内，一名考生科目一合格了驾校才能再招一名新学员”，小李身边就有同学报名很久了还没轮到考理论。跟家里一商量，小李没在学校的驾校报名，而是找了家另外的驾校，争取在两个月内拿到驾照。现在他正在加紧练习科目二的内容，明天就要上考场了。

小李班上一共有48名同学，目前在学驾照的不多，但全班近一半的同学都有驾照。 “有驾照，简历都要充实些。”小李说。

王稳是四川大学2010届的毕业生，小王选择读研，但他和同学相约这个暑假把驾照考了。两个月前，小王本来打算就近在学校驾校报名的，哪晓得直接被拒绝了，工作人员翻开长达几页的名单，告诉他现在有一百多个学员正等着考试，80%都是大四学生，并且预约的时间已经到了9月，早就不接受大四学生报名了。不得已，王稳选择了外面的驾校。

建议

简历应注重细节

避免同质化

资深人力资源顾问彭心奕从事专业的HR工作很多年了，她认为准备一份好的简历最少要一周，如果投递简历的对象是500强，那么花一个月时间来准备都不过分。

很多同学的简历上同质化，模糊的东西多，什么沟通能力强、细心等等，这些HR看都不会看。为什么？因为简历里找不到佐证。最好写上一些细节，比如说自己细心，你可以写“从大一到大四从来没有丢过钱包和钥匙”；写自己沟通能力强，可以写“班级搞活动，你在农家乐把40元一个人的价格砍成了20元。”可能有些同学会觉得把这些小事写在简历里很可笑，可这些往往就是HR留意的重点。