虽然已经找到了一份工作，但说起找工作时遭遇的种种有关“特长”的门槛，即将从浙江工商大学毕业的小潘还是有不少怨气。

她在自己的邮箱里，一口气翻出了很多份招聘启事，各个行业五花八门的招聘启事有一个共同特征—有才艺特长者优先。

“这家国企是有文艺特长或者体育特长的优先考虑，要求有个人才艺特长证明资料；这个药业集团是有乒乓球特长者优先；这家银行直接要求应聘的人需要有才艺特长。”

“平时不在意这些，真是特长到用时方恨少，找工作时才知道这也是一个撒手锏！”小潘说。

唱歌、跳舞、打球这些个人爱好可以成功转化为就业优势

从填报高考志愿开始，很多学生和家长就盯上了就业——挑专业，考证书，学英语，找实习，拼学历——大家绞尽脑汁挖掘自己身上各种与“就业”挂钩的优势。

就业大军汹涌澎湃，一向在就业优势中不惹眼的“才艺特长”，不知不觉中已经超越了一度被大家追捧的“专业优势”、“学历优势”、“性别优势”。

北京林业大学2006级土木工程专业的唐林贞，在被单位正式录用后才知道自己的“才艺特长”起到了决定性作用。唐林贞自幼喜欢音乐，曾经自费出了一张专辑。2008年，刚上大二的她报名参加了江苏卫视的一档选秀节目《绝对唱响》，并取得了很好的成绩。2010年毕业时，她与一家“中”字头大国企签约，被分配到较偏远地区的地方分公司工作。在入职前，她将自己的音乐专辑作为礼物送给了新单位的一些同事。部门经理惊异地发现她的音乐特长后，将她推荐给了人力资源部，最后人力资源部将其留在了北京总部。现在，唐林贞成为总部的一名建筑工程师，同时也承担着一部分企业宣传和企业文化建设的工作。

“没想到竟然是自己打小就喜欢的唱歌最后将我留在了北京。”唐林贞从来没有想过，才艺特长不仅帮助自己找到了理想的工作，还让她在单位如鱼得水，深受欢迎。

和唐林贞一样幸运的还有河北大学播音与主持专业的徐昂。徐昂大二时参加了“挑战主持人”大赛，崭露头角并杀入了总决赛，由此一炮打响，成为学校的“人气之星”，主持了很多重要的活动和晚会。2009年毕业后，因为其大学期间在主持方面的出色表现，先后被贵州卫视和湖南卫视“相中”，初出校园，便已小有名气。

而河南省在今年年初举行的“河南首届女大学生就业才艺大赛”，则是有意识地将“才艺特长”和就业连在了一起。大赛邀请了20余家知名企业负责人或人力资源部门负责人担任评审，评委们根据选手形象气质、自我推销、才智问答、情景模拟和才艺展示五个环节打分，最后的优胜者能够直接获得工作机会。60多名学生最后接到了用人单位抛出的“橄榄枝”。