当中国的企业开始大量筹办大学的时候,也是大学教育病入膏肓之际。

吉利大学、金蝶顾问学院、携程大学、麦当劳汉堡大学、真功夫米饭大学等等,这些都可以被理解为企业和企业家们在努力培养自己所需要的创新人才。同样,它也可以被理解为企业无法寻找到大量适合自己的人才。创新工场的李开复质疑道,“我不会说这些企业不该办大学而批评他们。如果因为招不到合适的人才,大学课程设置得不好,那么,我觉得有问题的是大学,而不是企业。”

这就是当今中国大学教育的现状:企业招不到人才,毕业生找不到工作。

在企业拼命挖掘人才的时候,在中国“象牙塔”里培养出来的大学生,已经在遭遇声势浩大的“就业难”问题——2010年,等待就业的中国应届大学毕业生有630万,2009年是611万,当年就业率为68%,待业人数196万。如果加上前几年没有就业的大学生,2010年人才市场上大约有1000万左右的大学生在寻找合适的工作岗位。

“就业难”正在成为一个全社会共同关注的话题。根据麦肯锡公司刚刚发布的2010年人才蓝皮书《中国人才发展报告（2010）》显示,中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。

新东方创始人俞敏洪对于失败的大学教育有着一针见血的批评。“就教学质量而言,大学教学内容陈旧,与现实脱节。很多大学教师依然用五年前的东西来教今天的学生。这样,学生没出门就落伍了,因为教他的老师早就落伍了。”

谁来当BOSS？

上海松江商学院市场营销专业2010年应届毕业生张华（化名）决定去最后搏一把,借来同学的正装,前往学校礼堂参加“谁来当BOSS”选拔活动。这是一个面向大学三年级和四年级学生选店长的比赛,选出的学生首先从销售员做起,一年后表现优秀可晋升为店长,并可获得部分股份,实现大学生从就业到创业的过程。

“谁来当BOSS”是上海珈程服饰有限公司举办的。总经理王霞表示,这是公司挖空心思想出来的优秀人才选拔办法。之所以如此急迫,因为王霞在2009年计划投入18亿元资金打造全新时尚品牌“城市第八天”,主要是为了快速建立自己的人才队伍。

出生于1977年12月的王霞,是江苏典型的“富二代”,家族拥有庞大的制造工厂和贸易公司,在英国留学时和万科集团董事长王石的女儿是同学。她在留学时经常打工,有着丰富的企业管理和用人经验,“企业用人需要节约成本,往往要用刚毕业的大学生。但是,经常会出现矛盾的时候,刚毕业的大学生也问题多多。”

“我也是没办法了,才会办这样的活动。对社会人来说,可能很多东西是不需要学的,判断力、应变力、沟通力、创新力等。但是这些都是书本上没有的东西,也是大学生缺乏的。”

王霞说。考虑到现状,王霞想出了“谁来当BOSS”这个创意。这个创意的目的就是选拔合适的人才,经过培训之后能够上手。

这其实是个矛盾,在王霞看来,在大学里学的东西都是有限的,毕业生都需要再培训,但是企业也不可能把自己当作培训基地。

不过,可能王霞没有注意到的是,除了也做很多校园选拔之外,还真的有很多企业不仅大量投入培训,甚至开始创办自己的大学。这些都是企业自己筹办的,目标多是为自己的企业培养人才,有些注重技能培训,有些则为社会培养高等人才。

这的确是一种悲哀。当企业迫不得已开始考虑自己培养大学生时,人们不得不怀疑,中国的高等教育是不是能够及格？

这一悲剧的结果是,当企业不惜血本在寻找和培养人才的时候,大量的毕业生找不到出路。