如果说就业是大学生毕业后遇到的头等问题，那么月薪等福利待遇则是他们最关注的事儿。应聘、面试更多的是让企业了解毕业生的基本概况，很多毕业生则对企业的需求一无所知。

针对这一问题，记者联合辽宁省人力资源管理调配中心在省内选取了100户企业开展问卷调查，这些企业分别覆盖计算机/互联网/通信/电子、会计/金融/银行/保险、贸易/消费/制造/运营、制药/医疗、广告/媒体、房地产/建筑、专业服务/教育/培训、服务业、物流/运输、能源/原材料、政府/非盈利机构/其他11大行业进行调查，调查结果显示，近几年企业对高校毕业生数量的要求越来越大。而61%的企业为高校毕业生提供的薪资在1000—1500元之间。

93%的企业偏重网络招聘

通过调查发现，网络招聘渠道凭借费用少、成本低、覆盖面广等特点被93%的企业选择，而60%的企业选择同样的时间和空间不受限制的报纸广告进行招聘；现场招聘会和人才市场招聘可以使用人单位和求职者面对面的交流，有助于用人单位对求职者更好地进行筛选，缺点是受到时间和空间的约束，这两种方式分别被77%和73%的企业选择，其中企业表示，人才市场更适用于工人岗位和服务性岗位的招聘；电台和电视台的招聘形式受到节目播出时间段的影响，投入费用较大，招聘效果较差，仅被3%和8%的企业选择，另外还有17%的企业选择更适用于高级人才招聘的猎头公司。经综合分析，高校毕业生通过网络招聘、现场招聘会和报纸方式应聘是最佳的求职渠道。

多数企业福利待遇尚可

数据显示，从待遇上看，提供1000元—1500元/月薪资的企业有61%，提供2000元/月薪资的企业有22%，2000元/月以上薪资的企业有8%。只有9%的企业薪资待遇在1000元/月或1000元/月以下。

从福利上看，以五险一金为标准，企业为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金的比例分别为：94%、90%、87%、89%、82%和38%。辽宁省人力资源管理调配中心的相关专家分析，有91%的企业所提供的薪资待遇在1000元/月以上，说明我省大多数企业按照政府规定执行薪资管理制度。在五险一金的缴纳上虽然大部分企业能够为员工缴纳五险，但不缴纳住房公积金的现象较为严重。

理工经营类人才短缺

在企业招聘中，本科生依旧是被招聘“大户”。57.3%的企业表示招录人员以本科生为主；其次是大专及以下学历，占30%；研究生和博士生分别占10.9%和1.8%。企业表示，在招聘中，对硕士学历和博士及以上学历的高校毕业生需求较少。据了解，这种现象普遍存在于中小企业当中。

在被选择的高校毕业生中，理工经营专业颇受关注，37.8%的企业看重理工经营专业毕业生，选择文史哲法的企业占13.5%，少有企业选择农林水医师专业，选择其他专业的占48.7%。一家私营企业的负责人周先生就这一情况说：“现在理工经营类专业的人才是比较缺的，就像我们企业，随着这几年企业的不断发展扩充，对专业技术人员及管理人员的需求增加，这类员工流动性较大也是目前许多企业重点储备的原因之一。像文史哲法与农林水医师专业，相对专业性较强，从事这些方面的企业也比其他行业少，所以这些专业的员工易达到饱和，需求相对较少。”

四分之三企业仍注重经验

有无工作经验一直是企业吸纳人才的重要考核指标，同样，在这次调查中仍有72%的企业比较看重应届毕业生是否有实习经验；其次64%的企业要求毕业生有一定的知识面；42%的企业看重学生专业课成绩及在校期间是否担任过干部；学生获奖经历仅被少数企业作为考察重点，仅被23%的企业选择。“其实这个问题不难理解，企业注重实习经验和知识面，很大程度上以此来判断该候选人能否胜任未来的工作。况且企业都希望招聘的员工是可以直接为企业创造效益的。而专业课成绩、是否当过学校干部等在校期间表现，我们一般只作为考核的辅助手段。”沈阳一家私企人力资源部林女士说。

企业最怕学生眼高手低

当问到企业对高校毕业生最大的顾虑时，28.5的企业选择“最怕学生眼高手低”。

企业最怕高校毕业生什么？

A、缺乏经验 17.5%

B、怕留不住人才 22.6%

C、培训成本过高 8.8%

D、学生眼高手低 28.5%

E、敬业精神差 21.5%

F、其他 0.1%

省人力资源管理调配中心的专家表示，从这组数据上看，应届毕业生的求职就业心态已成为企业最大的顾虑，一方面毕业生在求职的过程中眼高手低，在积攒了一定的工作经验之后就会选择跳槽；另一方面，企业更愿意选择有实习经验的高校毕业生，而其中一部分毕业生又会因为缺乏敬业精神被企业淘汰或主动离开企业，所以适当增加对高校毕业生求职心态方面的教育是很重要的。