求职如恋爱，任何人都不可能得到所有企业的青睐，正确解读企业的用人标准成大学生求职首要功课。成绩领先、证书颇多、具领导力等等这些优秀品质就能得到企业垂青？不跳槽忠诚度高企业就喜欢？错。不同企业的用人差异都跟企业文化和需求相关，这些差异才是大学生们的功课重点。知己知彼才能百战不殆。

世界500强用人嗜好颠覆你的职场观

应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历——这些似乎在颠覆大学生们的求职伦理，因为所有职业规划导师大小讲座中一贯强调的是“不要频繁跳槽，要建立对企业的忠诚度”。

还有让人大跌眼镜的。想进英特尔，得5分的会比得3分的有竞争力？否。在英特尔看来，得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各科虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。

全球职业规划师（GCDF）、中华英才网职业规划专家团专家谷任明表示，其实著名企业对人才都有很多个性化要求，这也就是为什么大学生求职时一定要熟悉企业，弄清企业需求的原因。因为，“对喜欢吃酸的企业而言，你就是再好吃的辣萝卜，也不合他的胃口。”谷任明说。

莫在专业对口上纠结

“我要去的公司不跟我的专业对口怎么办”一直是很多大学毕业生求职时最纠结的话题。

其实，这点在当下企业人才架构模式下，再去纠结应该就OUT了，因为职场现在流行“混搭”。

微软是赫赫有名的IT行业巨头，但这并不意味着它只招聘计算机人才。以清华为例，微软全球技术中心2001年在清华招了19个学生，其中计算机及相关专业的有9个，而精仪、化学、生物、核能等非计算机专业的学生有10个，突破了以往“计算机及相关专业的学生占大多数”的模式。微软并不是特例。从去年进校园招聘的很多国内外知名企业需求来看，除工科外，其他行业企业对专业要求已经越来越淡，“跨行”求职成为新趋势。

不过，虽然萝卜白菜各有所爱，记者在采访中发现，有创新意识、学习能力强成大学毕业生入职最核心要求。隆平高科总部人事行政部经理沈静举例说，为什么“看好赛出来的选手”成为所有企业的共识，“因为这样的选手首先专业肯定很突出，其次非常自信，表达能力和沟通能力都相当强，有积极向上的心态，这都是企业非常青睐的品质。”

专家建议在求职高潮来临前，大学毕业生一定要做好“预习”，弄清心仪企业的用人需求，“把自己最符合企业需求的美好展示给企业。”