——职业规划专家教你如何走进名企

主持人：规范的管理，优厚的待遇，通畅的晋升通道，广阔的职业发展空间……以上种种是名企对求职者最大的诱惑力，也是一些名企的校园推介会在学校里风生水起的重要原因所在。在经历寒窗苦读十几之后，每一个有梦想的大学生都希望能够进入到联想、微软等等国内外名企，让自己的职业生涯赢在起跑线上。但是每年名企的招聘计划是有限的，同样的岗位，名企的要求也更高一些。那么同学们如何才能敲开名企的大门呢?今天我们就邀请到了联想集团人力资源招聘主管潘家宁先生和是微软中国有限公司最早团队成员之一朱宏军先生两位来自国内外顶尖企业的招聘专家和用人部门专家谈一下，求职者如何才能有机会进入名企。

首先我们有请潘佳宁先生，潘先生是卡耐基·梅隆大学中国中心培训主任，他长期关注大学生技能提升和职业能力发展问题，深刻理解国内外大学教育方式和人才培养理念的差异。通过深入研究著名企业招聘用人规则，在职业能力迅速生成方法和人才素质模型优化等问题有独到见解。辅导风格犀利直接，以迅速命中职业能力发展困惑并提出针对性解决方案著称。

主持人：潘先生你好，作为联想的招聘主管，相信您一定见很多求职者的简历，也经历过很多应届生的面试，请问一下，正常情况下求职者从简历筛选到面试再到成功入职的比例大概是多少?这说明了什么问题。

潘家宁：从应届生投递简历到我们公司，到最后拿到OFFER,至少要过四关：初步的简历筛选、面试初试、笔试、面试复试，所以能成功入职的同学一定都是千里挑一的精英。我们对人才的选择坚持两大标准：对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，我们认为“不一定要找最优秀的人，但一定要找最合适的人。”这种“合适”，不是学历或者资历上的，而在于你是否符合岗位本身的要求。所以不认同我们核心价值观的同学，即使再优秀，我们也很难接纳的。

主持人：就像您所说的，有很多优秀的简历和面试时优秀的人才最终还是与名企擦肩而过，您觉得问题出在哪里?

潘家宁：呵呵。。。回答这个问题之前，我想先问一个问题，一个优秀的未婚男人和另一个优秀的未婚女人，一定能相识相知，并能执子之手，与子偕老吗?一定未必。生活如此，我们在招聘过程中也是如此，在企业与同学们沟通的时候，核心价值观认同问题，薪酬问题都会造成企业与优秀的同学擦肩而过。

主持人：既然存在着几方面的问题，那您觉得求职者可以从哪几个方面去准备和改变?

潘家宁：首先，我认为同学们在求职的过程中要放低身段，做好自己，提升自身的能力，例如：协作能力、沟通能力、时间管理能力、适应能力、学习能力、抗压能力。具备了这些企业都需要的元素级职业能力，即使你开始求职碰壁了，将来也会有更好的机会;

其次，能不能干，实践中看，同学们最好有多次的实习经历，有了这些实习经历，我们才能相信你的能力是真实的，是经过企业检验的;

最后，我想说的是条条道路通罗马，求职过程中，有500强企业，国内知名企业，但是更多的还是中小型企业。同学们在选择的过程中，不要走入“宁当凤尾，不当鸡头”的误区，要根据自身的发展目标，审时度势，最终确认自己的方向。

主持人：感谢潘先生中肯的建议。我们知道，随着就业压力的增大，和企业的用人需求越来越高。现在的名企面试往往经历很多轮，有单独面试的“单打”也有群体面试的“群殴”，要经过人力资源部门的重重审查，也要通过用人部门的最终认可，才能进入到企业，接下来我们有请微软中国有限公司最早团队成员之一的朱红军先生为大家讲解一下，名企鹅的用人部门对于求职者有哪些要求。

朱先生毕业于北京化工大学，在微软美国总部工作1年，微软中国工作11年，是微软中国有限公司最早团队成员之一。曾在产品支持与服务部、市场中心和研发中心等部门与项目组担任负责人,是公司内最早进行软件多语言版本本地化的负责人，该项目为比尔盖茨亲自指定的微软中国为韩文、繁体中文的数据库软件进行本地化工作，其项目成功后，促使了微软将一些列的软件，包括一些欧洲版本的软件拿到微软中国和中国合作公司进行本地化工作，为促进微软中国和合作公司成为重要软件国际化研发基地起到了作用。 2007离开微软，开始为创业团队提供天使投资和金融咨询服务。

主持人：朱先生您好，据了解，您在微软的这些经历中有过很多带领团队的经历，也常常从应届生中挑选团队成员去完成某个项目。您在挑选这些新人时，从内心里会对他们有什么样的要求。或者说什么样的职场新人是你心中理想的团队成员?

朱红军：首先当然是一定要具备相关的专业知识，因为同学们在学校里学习的知识有部分是跟企业脱节的，或者不能赶上企业更新的速度，所以需要同学们要有很好的学习能力。

其次关于项目组成员选拨，我认为就两点：1、能独立把自己的分内事做好;2、能配合好整个项目的进度，跟团队成员有很好的沟通。

主持人：那为了成为您理想的团队成员，您认为大学生在学校期间应该从哪些方面着手去修炼自己，完善自己。

朱红军：刚才我也说了，现在大学里所教授的有些诸如计算机语言是比较落后的了，需要同学们额外学习，不断充电;

另外，要边学习，边实习，把所学到的知识，及时应用到工作中，这样，你会学的更快，而且职业能力在这个过程中就得到了升华;

还有，很多学计算机的同学可能会认为，我从事计算机技术的工作，主要是跟计算机打交道，所以人际交往能力弱一些没关系，以我这么多年的工作经历来看，这是很非常错误的，因为随着工作时间越长，你就要面临不进则退的局面，要想从普通的软件蓝领到项目经理，你必须要具备良好的计划、组织、领导和控制能力。施展这些能力的时候，一定是与人打交道的，良好的情商，能让你在职场游刃有余。

最后，希望广大的大学生朋友们，从现在做起，早日找到心仪的工作。

主持人：感谢两位专家的精辟的讲解，他们为广大求职者揭开了名企美丽的面纱，也为我们广大大学生求职朋友提供了一块敲开名企大门的敲门砖。今天的访谈到这里就结束了。感谢两位专家，也衷心希望每位同学都能实现自己的“名企梦”。