职业规划专家深入剖析：大学生就业难在哪里?

主持人：随着社会多元化的发展，大学生早已不再是时代精英的代名词，大学毕业未必意味着好工作，好前途，越来越多的大学生卖猪肉、大学生掏粪工的事件成为新闻热点，这背后也告诉了我们当前一个严峻的现实，那就是大学生就业难的问题，多年来人们从学生的角度、社会的角度予以分析，始终没有定论，但是作为用人单位的主管者如何看待这一问题呢?今天我们有幸请到了前程无忧校园招聘部高级经理、 资深大学生职业能力提升教练李志强老师来从用人单位的角度，为大家深入剖析为什么会就业难，如何解决就业难的问题，李老师曾为包括微软、IBM、三星、摩托罗拉、腾讯、中移动、奥美、西门子、宝洁、宜家、西安杨森、友邦保险......一系列世界500强及知名企业提供过校园招聘指导与服务。深谙世界500强及知名企业用人之道。擅长从求职技巧、职场环境认知、社交能力、资源管理能力及职业素质提升等方面为大学生提供全方位指导。

主持人：李老师，很多网友尤其是应届大学生都向我们反映，现在的大学生毕业就面临失业，即使就业也很难一时找到适合自己发展的平台，对于网友的这些问题，您怎么看?

李志强：大学生就业难是个老生常谈的话题，国家在谈，政府在谈，社会在谈，媒体在谈，老师在谈，家长在谈，甚至街头巷尾的大爷大妈也在谈，大家群策群力，出谋划策，希望能帮助大学生摆脱困境，早日就业。

在这场热闹的讨论当中，我发现一个有趣的现象，那就是这个事件的当事人：企业与大学生，是最为沉默的两个群体，怪哉，怪哉。当然，当事人中的企业方，也不是一言不发，他们也有自己的观点，那就是：哎。。。刚毕业的大学生眼高手低，好高骛远，沟通能力差，动手能力弱，企业对刚毕业大学生的失望溢于言表，刚毕业的大学生们也很委屈：我们刚毕业，也没有人给我们那么多关于企业的培训啊。

主持人：从用人单位和求职者的这对矛盾中，您能否为我们剖析一下，到底是什么造成的大学生就业难呢?

李志强：关于就业难的问题，我以为原因有三点：

一、不完整的产业链造成中国大学生就业难，中国被誉为“世界工厂”，貌似能解决中国很大一个群体的就业问题，实际上也是如此，但解决的不是大学生的就业问题，解决的是大学教育以下人群的就业问题，为什么这么说呢?完整的制造型企业的产业链是这样的，包括：产品设计，原料采购，物流运输，订单处理，批发经营，终端零售六大环节，外加加工制造组成一个完整的产业链，大量需要大学生的是前六个环节，而前六个环节被欧美日等国企业大部分放到了本土，放在我国的主要是劳动密集型的加工制造，加工制造的企业当中，从门口保安到公司的总经理，可以完全不要一个大学生，这是我们这个“世界工厂”的尴尬之处。说到这，有同学会说，李老师，你好厉害，能看到这么深层次的问题，这里需要澄清一下，以上理论版权归香港著名经济学家，著名教授郎咸平老师，我不过通过与企业的接触，感到了共振，这里向郎教授致敬。

这里我们不难看出，指导大学生找到适合大量就业的目标城市，目标企业是必要的。

二、大学教育与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难，说到这个话题，民间有很多观点，有的说大学教育需要改革，必须以就业为导向;有的说，企业不能太挑剔，必须要能包容大学生，给到大学生必要的培训，帮助他们就业。在这里，我先想说说金庸先生的一部小说，大家可能都看过，“笑傲江湖”，在这部书中有两个很大的矛盾穿插在剧情中，一个矛盾是华山派的气宗与剑宗之争，气宗主张先练气功，等到一定阶段以气御剑，剑宗主张先练剑，剑术超群就能战无不胜。另一个矛盾是正派与魔教之争，正教人士不齿于魔教练功的走捷径，练速成，魔教人士也不齿于正教的墨守成规，不知变通。“笑傲江湖”中的矛盾主线，在我们现在的大学生就业中也得到了体现。

于是出现了企业埋怨大学没有培养出对口的人才，大学教材僵化，社会埋怨用人单位对人才的高消费。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。

总之是公说公有理，婆说婆有理，在这个过程中，很大大学也意识到问题的严重性，陆续开展了就业指导课程，但大学与企业性质不同，运作方式不同，由大学老师为主导的就业指导，目前来看，效果不是很明显。由此可见，由懂得企业的力量给予大学生相关就业指导是必要的。

三、大学生自身与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难。

举个最简单的例子，你如果问到一个大学生，你毕业了想做什么工作?很多同学会说：我想去微软，我想去IBM，我想去宝洁。

你如果去问一个企业需要什么样的大学生?企业的回答会是：我需要能做好(销售、行政、财务、生产、研发或人力资源)这个岗位的大学生，当然前提是大学生不要频繁跳槽。

从大学生的诉求和企业的需求之间，我们明显能看到一个真实的差距，大学生对企业不了解，他所设定的目标是模糊的，就是想去一个知名企业，至于去了知名企业能做什么，一片茫然。而企业的需求是明确的，我需要你踏踏实实做好一个职位。所以引导大学生去适应企业的需求，评估自己的就业目标(要具体到职位)是非常必要的。

以上简单分析了一下目前大学生就业难的现状，希望同学们本着活到老，学到老的精神，别认为大学毕业是学习的终结，面临就业这一人生的大考中，你还只是一个小学生，不断的学习与培训，才能让你快人一步。

主持人：从目前的实际情况来看，有过实习经历的学生找工作时都比较顺利，实力经历几乎已经成为和毕业证、学位证、四六级证等证件同样重要的一个砝码，那么今天我们也希望李老师给大家讲解一下，作为还没毕业的大学生，同学们如何找实习职位呢?

李志强：关于找实习职位的问题，无外乎有两个方法，一、通过关系人脉，像家长、老师、亲戚朋友介绍;二、通过自己。第一个方法就不具体介绍了，第二个方法，通过自己找实习职位，首先是在专业的招聘网站上???例如前程无忧，智联招聘，中华英才等网站上都有大量的实习职位，另外在一些大学生就业指导网站，也会有不少这类的信息，大家可以根据自己的时间，企业的地点，企业的需求来找到合适自己的实习职位。

另外，需要提醒同学们的是，在寻找实习职位的时候一定要清楚地知道企业实习职位的需求，

如下是前程无忧今年刚刚发布的“企业实习职位需求”分布图，从此数据我们能清楚的看到，营销类、生产类、技术类、行政、人力资源、财务、设计、翻译占到了企业需求的69%，在某种程度上，企业的实习职位需求和企业的真实招聘需求基本是一致的。所以同学们要想更快的找到实习职位，一定要与企业的需求相匹配。当然，可能有同学会对这些具体的职位比较陌生，不知道具体做什么的，但今天时间有限，就不一一详解了，等有机会再跟大家一一介绍每个职位的发展方向，部门架构，薪酬水平……（图略）

主持人：由于时间的关系，今天的访谈到这里就要结束了，感谢李老师深入浅出的分析，也希望这些意见能给大家带来实际的帮助