记者在近期省会（南宁）人才市场的招聘会上，发现有两年以上工作经验的职场人士大多处于观望期，是换个环境在年底前这几个月重新开始，还是熬到年底看是否有加薪或升职机会，成为他们难以抉择的主因。而应届毕业生频繁跳槽不在少数。

职场“老人”观望居多

●案例一：暂时跟跳槽“绝缘”

目前在一家建筑公司工作的王先生之前也换过几次工作，担任过IT企业的市场推广专员，在一软件公司做过销售，在技术有限公司做过办公室工作。

“几次跳槽下来，虽然一直在寻找新的发展空间，但觉得与其跳槽还不如待在一个地方稳固发展。比如，我工作的第一家企业的同事，如今已经做到中层，而我在这家建筑公司还属于不到一年的新人，虽然职位也挺重要，但跳槽就意味着把原先在一个地方积累的资质、地位，可能还包括人脉都统统舍弃，到另一个地方做一名新人。一切从头开始建立，从某种角度来说是很大的损失。”

他说，每一次跳槽，都要面对新的环境、新的工作职责、新的人际关系，这当中有很多风险。万一适应不了怎么办？万一关系网太复杂怎么办？万一搞不定工作、受不了压力怎么办？如果有了对比才发现原先的工作其实不至于那么不能承受，那时再后悔可就没有退路了。“所以现在工作上有一些不愉快能忍就忍了，有些事到哪个公司都会碰上，不是跳槽就可以解决的。我想在这家公司踏踏实实地干，暂时跟跳槽‘绝缘’。”

●案例二：为兴趣甘愿“卧槽”

几年前，小汪还是同学朋友圈中的“跳槽狂”，他的专业是管理类，刚毕业就应聘到一家知名企业，同学们羡慕不已。

谁知道，工作很杂，类似于打杂，后勤总管之类。保安、车辆安排、食堂环境卫生、厂区卫生、宿舍后勤等，他都要负责。越做越觉得无聊，感觉学不到东西，找不到能使他提起兴趣的东西，于是他便辞职。

小汪又去了市场做销售，但也不是兴趣所在。从高中时他就喜欢钻研计算机，虽然找工作时，他想找计算机方面的工作，但一些软件公司并不接纳他。几经周折，找到了现在的公司。虽然是一家私营小企业，但他找到了自己的位置，而且大家合作非常愉快，工作起来各个技术部门的兄弟都很投入。他说：“对这个团队我是很满意的，因为找到了自己的位置，能体现出我自学计算机这么久以来的价值。”

但还有个现实的问题，这里的薪水福利都很一般，前段时间有个翻译岗位工资挺高，但思来想去，小汪还是选择留在这里。

●案例三：是否跳槽看福利

虽然现在许多职场人士跳槽不只是看薪资，而是期待更大的发展空间，但薪资福利还是作为跳槽的主要因素存在着，毕竟“面包和牛奶”决定着生存和生活的质量。

小黄在一家保险公司做行政工作，眼看着跳槽旺季来临，闲暇之余便在网上找找岗位，看看有没有薪资更高的适合职位。

“薪资是一方面，随着年岁渐长，我觉得社会保险、年假啊这些福利保障更重要。”小黄说，现在的公司最吸引人的地方就是福利和保险都很好。

看来看去，小黄发现还没有一家公司的保障福利能比上现在的公司，而她在这家公司待了三四年，她决定不跳了，继续“卧槽”。

点评：不少企业的人力资源管理人员都发现，每年9月，企业都会推出新的招聘计划，但今年的招聘却不乐观。很多招聘对象对是否跳槽表现得很犹豫。现在的职场人更加理性，只有自身利益和发展最大化时，才会选择跳槽。同时，年底的双薪就在眼前，甚至还有升职加薪的机会，驱使很多人选择先“安心”过年。

职场专家认为，在“金九银十”跳槽高峰时，职场人士的观望、思虑，不盲目跳槽，珍惜眼下，证明了如今职场人士的成熟心态。当然，如果对目前的职位不甚满意，职场人士可先深入了解企业的招聘情况，如有合适的工作岗位，慎重权衡后再决定是否跳槽。

职场“新人”频繁跳槽

与工作几年的不轻易跳槽的职场人士相比，这边应届毕业生为找工难抱怨纷纷，那边企业又在为应届毕业生的频繁跳槽而头疼不已。

据了解，企业新招收的大学应届毕业生，在第一年内的流失率最高。跟踪调查发现：在走上职业生涯一年内迅疾“跳槽”的大学生，在5年当中平均还会发生3次“跳槽”。有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作，且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。这些现象，也成为许多企业不敢招收应届毕业生的重要原因。