在各大企业新一轮招聘会到来之际，新报民生调查栏目推出“就业难”系列报道，以大量翔实的采访为基础，从学生与企业两方角度深挖并展现就业难问题根源，一时间成为街头巷尾热议话题，新华网、搜狐网、网易、中国教育在线等国内各大媒体纷纷转载此报道，许多大学生家长及求职者也打来电话，和记者谈论“就业难”问题。

天津市人力社保局专家表示，今年天津市将继续把促进高校毕业生就业放在就业工作首位，进一步完善政策，健全机制，拓宽渠道，千方百计促进高校毕业生就业。

今年天津市高校毕业生达12万人，创历年毕业生就业人数之最，就业压力进一步加大。今年天津市重点采取七项措施：一是实施1123系列服务。向应届毕业生发放1张就业服务卡，给予1次职业技能培训鉴定补贴，提供2次职业指导，实施3次职业介绍。二是创建企业与高校联盟。全市各级公共就业服务机构与高校实施对接，提供政策咨询、职业指导、岗位推介等定向服务，年内发展到2000家，提供2万个以上岗位。三是开展“十百千万”活动，开展十个就业专项活动，组织百场就业讲座，举办千场招聘会，实施万家企业送岗进校园活动，多渠道促进就业。四是扩大就业见习规模。今年青年见习基地发展到2000家，见习规模达到3万人，见习就业率实现90%以上。五是开展企业家带徒授业活动。会同教委、工商联、工青妇等部门，组织千名企业家帮带大学生学习创业经验和技能。六是推行大学生创业计划。开展创业培训、创业教育进课堂等活动，通过学校推荐、专家评估、政府扶持，促进更多的大学生在实践中创业，在发展中成长。七是启动大学生产业工程师培养计划。研究制定鼓励大学生到企业就业的岗前培训、社保补贴、职称评审等扶持政策，为大学生到企业就业营造良好环境。

学生家长：

希望就业机会更多待遇相对提高

市民李阿姨的孩子刚从成都一所高校毕业回津，说起儿子找工作的艰难，李阿姨声音有些哽咽起来：“孩子不好找工作，我们做家长的看在眼里，急在心里，更不敢给孩子施加压力。希望政府能给年轻人多创造一些就业机会，把工作待遇提高一点。”

“从今年2月份到现在，我的孩子一直没找到工作。”家住汉沽区的耿先生说，曾有一家大型企业面试时问他是否结婚，孩子如实回答没有，之后就没了回音。“为何没成家的大龄毕业生没人要？”耿先生问。

2009年毕业于哈尔滨金融专科学校的东北小伙王鹏给本报打来电话说：“我在天津换了两三个工作，感觉不好。”王鹏感觉来招聘会的企业规模普遍偏小，质量不高。他的理想是在一家大型正规化的企业做营销工作，但大企业对学历要求很高，“学历不高的人就没能力吗？”

人力专家：

学历不代表能力能力决定就业质量

中天人力高校部的刘风景部长认为，高校毕业生有一定的学历，但学历不一定代表能力。用人单位招聘高校毕业生与人们购买商品有共性的一面，即首先进行性价比较，要用最适宜的成本（费用）支出获得最大的效益（利益）。高校毕业生只有不断提升自己的综合能力水平，才能获得用人单位的认可和青睐。怨天尤人不如检查自己，高校毕业生在学期间就应围绕个人兴趣、性格、爱好、特长及专业对自己进行评价，发现薄弱环节及时进行充电和提高。相信当你付出一定的努力，并具备较强的能力时，将会提升自己的就业质量，并为今后的职业发展打下坚实的基础。