受2010年市场整体影响，外企的本科毕业生起薪比2009年略有提高，达到3000元/月，研究生平均起薪为3750元/月。这是历时半年调研2010年上海外企薪酬情况后得到的最新数据。根据调研预测，2011年外企一线员工的薪酬增长幅度仍将是最高的。

2010年上海外企薪酬调研堪称本年度上海规模最大的薪酬调研活动，最终有500余家知名外资企业参加，参加调研的外企为中国区总部的占44.1%，为子公司的占35.1%。

据介绍，2010年作为经济全面复苏的第一年，企业的招聘量和员工的跳槽情况都明显上升。从报告数据看，企业新进人员的比率几乎超过员工离职比率的一倍。特别是专业技术人员、经理层和总监层级的员工，新进员工率是对应的离职率的三倍，显示出企业大踏步扩张的步伐异常迅猛。根据调研结果，2010年上海外企整体调薪幅度平均值为8.3%，去年为7.4%。由于今年与民生相关类别的CPI涨幅较大，大多数企业对明年的调薪预期也比较高，目前反映出来的结果是接近9%。

针对社会和企业所关注的毕业生起薪，调研显示，今年本科生的平均起薪在3000元/月，IT、研发、技术类的略高，在3300元/月左右。研究生平均起薪在3750元/月。毕业院校知名度和外语熟练程度，仍然是决定毕业生起薪高低的重要因素。

从报告数据来看，专业技术人员、主管和经理三个层级，依旧是加薪的宠儿。2010年因最低工资标准的调整，一线员工的工资调整幅度是历年来最高的一年，达到9.9%。

今年经理层级的年度现金总收入平均值在24.2万元，主管层级的年度现金总收入平均值是13.9万元，总监层级的年度现金总收入平均值为36.4万元。