据10月27日公布的第四季度翰德报告显示，本季度中国地区的企业招聘意向保持在2006年一季度以来的最高水平，有65%的受访者计划增加员工人数。而有2/3以上(68%)的雇主遇到过应聘人员在简历中有不实描述的情况，应聘人员最有可能在简历中虚构他们的薪酬待遇、工作职责及业绩。

调查显示，企业招聘意向与第三季度持平，这再次证明了就业市场在经济衰退之后的强势复苏。

中国的雇主认为候选人背景调查是重要事项。在各行业领域，59%的受访者表示背景调查非常重要，这一比例远高于亚洲其他受调查市场。中国也是唯一一个没有受访者认为候选人背景调查“不重要”的市场。

调查显示，在各行业领域，有2/3以上(68%)的受访者遇到过候选人在简历中虚构背景资料或工作经验的情况，这个比例大大高于亚洲其他受调查市场。

对于表示遇到过应聘人员简历造假的受访者，翰德公司还调查了捏造或夸大简历的具体情况。调查结果显示，应聘人员最有可能捏造的部分是薪酬待遇和工作职责及业绩。总体上，提及上述因素的受访者分别占到了59%和55%。此外，42%的受访者提到了学历造假，在中国地区，这种情况的普遍性是其他受调查市场的两倍以上。