“以前我和其他同学一样，在选择培训课程时，基本上都是倾向于以证书、文凭为目的的培训。我考过计算机三级、托业，但最后应聘中发现，最有用的还是大学4年在社团管理中锻炼的能力。专业知识只是基础，软实力肯定会在未来工作中发挥越来越重要的作用。”已经被太原某银行录用的南开大学应届毕业生小程用求职经历告诉正在找工作的同学们：就业中“软实力”很重要。

前不久，南开大学学生们的一项调研显示：在大学生求职路上，除了学校、毕业证书等硬指标外，个人品德、团队协调能力、创新精神等“软实力”越来越受到普遍重视。大学生已不再单纯希望仅凭一纸学历证书就能找到一份好工作，他们把精力更多地投入到“软实力”方面。

调查中有一道题目为“您认为企业方面更看重哪些能力”。被调查者按照自己的意愿，把7种能力按照重要到次要顺序依次排列，同学们重视程度依次为人际交往能力、开拓创新能力、适应能力、组织管理能力、表达能力、动手能力、知识积累和学习能力。此外，调查还发现很多大学生注重加强人际交往方面能力的锻炼。“您注意通过何种渠道积累人脉”，近三成的被调查者选择参加社团活动，两成通过与老师和同学加强沟通来积累人脉，用各种实习机会的占17%，只有5%的同学通过上网交友来积累自己的人脉。当被问及“你认为在大学期间应该以何种方式提高就业竞争力”，被调查者除了选择“努力学习自身专业知识”外，大多数同学把票投给了“参加学生组织和锻炼综合能力”与“实习或兼职”。

目前，相对于学历、专业技术培训、技能培训等“硬件”培训，口才、人际沟通、心理等体现综合素质的“软充电”在一些大学生中也开始悄然盛行。大学生渐渐热衷在校外为“软实力”充电。很多同学都计划在假期里参加一些“与众不同”的培训。与考证之类的培训相比，这类培训偏重内在修养的培养。这一新现象的出现，表明大学生参加培训的观念正在改变。