国有银行专场招聘会提供岗位比去年翻倍，理工科专场也提供了4600多个岗位，但是和往年相比，参加招聘会的毕业生明显减少，全天到场人数不过万余人，往年动不动就两三万人挤爆招聘会的场面难以再见。职场专业人士分析，网络时代毕业生参加招聘会理性多了，求职不再盲目赶场。

招聘会现场人“少了”

22日高校毕业生理工专场招聘会上，236家企业到场，摊位在暨大运动场里排了两圈，企业招人的积极性明显高于去年。但进场的学生却远没有往年多。

记者采访多位同学，他们表示，并不是就业积极性不高，而是毕业生分流了，他们该参加哪场招聘会心里有数。“通过网上投简历，我的好多同学已经接到了面试通知，只要本月底去参加现场面试就可以了。”前来参加这场招聘会的同学，大多是提前在网上看了企业招聘信息的，看准了职位就投出简历，接到通知直接来现场面试。

记者留意到，大多数到场企业的摊位前都贴着醒目的“预约面试点”牌子。接到面试通知的人，不用领取招聘会门票，只需要凭借一张网上打印下来的面试“识别码”，即可进场面试。

明年搭建视频面试平台

加大网络招聘力度，是今年毕业生招聘会一个显著特色。省（广东）高校毕业生就业指导中心相关负责人介绍，从上个月开始，今年安排了连续八个月的网络招聘，毕业生在教育厅的网络招聘平台上看企业招聘信息，投出简历后经过企业筛选，一般半个月到20天就能收到企业面试通知，省就业指导中心在每月底安排专场面试。“网络招聘相比于现场招聘，大学生从投出简历到接到面试通知，需要等待的时间大概压缩了两个月。”

网络招聘的优势非常明显，减少了企业和毕业生参加招聘会的奔波之苦，也节省了毕业生制作纸质简历的投入，而招聘和求职的效率却提高了。上月底，首场网络招聘的面试会在广东商学院举行，效果良好。省就业指导中心透露，当月有160多家企业参与，提供了2000多个岗位，毕业生投出了8万份电子简历，经筛选有约8000人收到了面试通知。

省就业指导中心透露，总结今年网络招聘的经验，以后网络面试专场的频率还会增大，由现在的一月一场增加到一周一场。另外，明年将加大硬件投入，开通网络视频面试平台。以后传统的现场供需见面会场次将逐渐压缩。