日前，海南省人力资源开发局精心组织的高校毕业生就业见习专场对接会遭受冷遇，对接会提供5500个就业见习岗位，只引来935名毕业生参加，平均每名毕业生可选择近6个岗位，岗位空缺率高达80%以上。这与其他求职招聘会爆棚的现象形成强烈反差。

据海南省人力资源开发局人才管理服务处副处长唐甸辉介绍，高校毕业生就业见习是指由政府部门牵头，组织企业提供岗位，让待就业毕业生见习的实践性活动。在我国部分地区，见习制度已发挥出重要作用，极大地帮助了毕业生改善就业质量。

据了解，“海南省高校毕业生就业见习对接会”是“2010年秋季高校毕业生就业服务周海南省毕业生招聘会”的重要组成部分，为了满足广大毕业生的要求，海南省人力资源开发局此次共组织了53家企业，提供了5500个就业见习岗位。岗位涉及市场营销类、财务类、机械类、计算机类、医学类、电子通信类、广告设计类、文秘类、外语类和管理类等众多类型。

“令组织者没想到的是，精心筹划的见习对接会竟会如此遭冷遇，跟正式录用的招聘会形成鲜明对比。虽然来对接会现场看的人不少，但最后只有935人与企业达成初步见习意向。”唐甸辉说。

学生们又是怎样想的？今年刚毕业的小李觉得，不是说就业见习不好，但总觉得找个见习岗位有点不甘心，大家都希望能找个正式的工作，一来工资待遇要高一些，二来心里有底。

见习期间，虽然能学到东西、得到锻炼，但毕业生还是有些顾虑，怕不稳定。

“刚毕业时，有些着急，也想一步到位，一般都看不上见习；毕业两三年后，想见习但现实条件又不允许，后悔刚毕业时怎么不找个有潜力的见习岗位，就算工资低点儿，但日后的发展会更好。”毕业两年多一直没找到合适工作的小曾认为，对暂时没有合适工作的毕业生来说，见习是个不错的选择。

学生们也有顾虑。应届毕业生王明泽认为，就业见习遭冷遇，并不仅仅是毕业生的原因一些企业年年招，年年换，对见习生完全不负责，确实吓跑了一些毕业生；而一些大企业、好单位则门槛过高，动不动就只招研究生，让一些想去见习但条件不足的毕业生只能放弃。

“差的自己看不上，好的人家看不上”，是毕业生对见习的普遍感觉，这就需要毕业生作出准确的判断和权衡。

海南南国超市贸易有限公司毕业生就业见习工作负责人李林告诉记者，在此次对接会上，公司提供了45个就业见习岗位，但只有十几个人报名，有些学生认为超市招见习生就是为了招营业员，不稳定，也没什么发展前途，因此报名的不多。

李林说，公司招见习生是为了日后正式录用和储备人才，绝不会出现见习期一满全都走人、重新再招的情况，但按照规定所有见习生都必须从一线营业员做起，一年后才有机会进入管理层。只有从底层做起，才能全面了解顾客的需求和公司运作流程，这也是管理人员必须具备的素质，但部分学生认识不到这一点。

唐甸辉认为，一些学生和企业只顾眼前利益，又想一步到位的错误认识确实存在。

为此，有专家提醒广大毕业生，尤其是刚毕业的大学生，要认清就业形势，保持良好的择业心态，切忌过于浮躁、挑肥拣瘦，任何岗位都需要一个发展过程。

据了解，海南省农村信用社联合社一直为毕业生提供就业见习岗位，今年又拿出550个见习岗位。通过参加此次专项对接会以及在《海南日报》等媒体刊登广告，目前已招到460多名见习生。

为什么农信社的就业见习岗位如此受欢迎？海南农信社相关负责人表示，一方面，小额信贷员这样的基础岗位确实锻炼人，能够提升毕业生的多项能力；另一方面，农信社始终本着对见习生负责的态度，2008年以来，参加见习的1000名毕业生已有700多人转为农信社正式员工。

唐甸辉认为，就业见习岗位受冷落与宣传不到位、毕业生对相关政策不了解也有一定关系。为了加强毕业见习宣传，人才管理服务处专门建立了“海南省高校毕业生就业见习信息平台”，目前正筹划将该网站交由海南省人才资源开发局信息中心统一建设、管理，并纳入正在筹备建设的“海南省大学生就业网”，以完善针对毕业生的各项服务。同时，海南省政府已专门划拨555.4万元作为就业见习活动工作经费，对符合见习条件的见习生每人每月给予400元生活补贴。