近日，一个名叫“忘烟云”的网友，发帖讲述其在外企和国企间抉择的心路历程。一天里，超过32万人次点击阅读。帖子声称，他放弃了虽有百万年薪却工作不稳的外企，选择高稳定高福利的国企。

据记者了解，这个自称北大毕业生的“忘烟云”，真实身份是茶叶商人，年仅19岁。不过，这个帖子讲的故事是有“原型”的。11月19日媒体曾报道，确有一名高校毕业生，放弃一份年薪25万元的外企工作，选择国企，其理由与“忘烟云”基本一致。

近20年来，外企一度是我国青年求职者的首选目标。但最新调查显示，包括国企和公务员在内的岗位，以“福利好”和“高稳定性”著称，正越来越受青年人青睐。

外企受追捧程度下降

2008年，《中国青年报》一项调查显示，42.4%的大学生毕业后想去外资企业工作，这个数字比2007年下降了8.2%。想去国企的学生由2007年的14.6%增加到19.2%，上升势头强劲。

2009年，中华英才网公布的“最佳雇主50强”调查显示，国企在前50强中达29家，占58%，这是7年来国企数量首超外企。2010年的调查显示，有33家国企上榜，外企只获4席。国企的吃香度反过来遥遥领先。

“以前选择外企的人数比较多，现在的确呈现出国企慢慢超过外企的趋势。”北京大学就业指导中心主任陈永利说，北大毕业生近年选择国企的比例超过选择外企。

全球金融危机的出现，扭转了国企与外企在大学毕业生心目中的形象。智联招聘网高级职业顾问郝健表示，受金融危机影响，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的一面暴露出来。相比之下，国企管理水平随着改革不断进步完善，加上国企已更加意识到人才的重要性，也舍得在人才培养的软环境方面花钱下功夫。很多学生逐渐认可并接受国企。

“国考热”与“国企热”交相呼应。继去年国家公务员考试报名人数突破百万后，今年共有超过141万人报名参考，最热职位创下4961∶1的纪录。

再过几天，“国考”大幕就将拉开。过去，“千军万马过独木桥”只能在高考看到，现在“国考”风光无限。

“铁饭碗”的“前世今生”

23岁的李佳妮是深圳一家外企服装公司的基层职工。她抱怨说，工作太累，常常加班，生活不稳定。被父母劝服，她准备参加12月5日的“国考”。她的父母，大学毕业后直接被分配当公务员。

我国大学生就业与“铁饭碗”的联系，能追溯到60年前。上世纪50年代初，当时的政务院规定高校毕业生的工作由政府分配，当时大学毕业生流向就是党政部门和国企，这种趋势一直持续，直到“文革”时期被“上山下乡”所取代。

1982年，恢复高考后第一批大学毕业生，就业仍由国家统一计划分配，等待学子的仍是“铁饭碗”。

1986年，高校毕业生分配制度改革启动。清华大学和上海交通大学开始试点实行毕业生和用人单位双向选择制。包括外企在内的各类单位，开始进入大学毕业生的择业视野。

1994年，原国家教委提出，国家不再以行政分配为指导，将从招生开始，通过建立收费制度，引导毕业生自主择业。大学毕业生正式进入自主择业时代。国企开始面向市场双向选择人才；公务员岗位也开始通过考试的方式招录。

其时，改革开放已全面推进，市场经济开始繁荣。由于工资较高、管理体系较为规范先进等，许多大学生把目光对准外企。

上世纪90年代末，是国企招聘大学毕业生的一段低谷。由于经营状况不佳，加上民营企业发展带来的就业吸引力，国企已较少有人问津。

近几年来，随着一些大型国企改革获得成功，“国企热”在毕业生中重新升温。虽然仍不能与遥遥领先的外企相争，但二者对人才的吸引力差距正在缩小。

除国企外，号称“铁饭碗”的公务员，更是成了“稳定”的代名词。有关专家指出，由于缺乏退出机制，事实上，公务员被辞退的现象寥寥无几，加上福利待遇好，广大学子对公务员岗位的心仪是难免的。

“大学生报考公务员和选择国企就业，的确是最近两年出现的一个就业趋势。”北京大学就业指导中心主任陈永利说。