近日，在青岛市举行的多场大中专毕业生招聘会上，招聘单位工作人员都会问应聘者：“有电子简历吗？”

“在考核专业素质之后，我们会问应聘者怎么看待环保问题，作为是否录用他的参考内容之一。”某科技公司负责人告诉记者，公司已经把绿色办公作为企业文化的重要组成部分，每月都会对员工进行环保绩效考核。而对新招进来的员工也将提前培养绿色办公习惯。

山东省烟台市一家来青岛招聘毕业生的企业工作人员告诉记者，在招聘中加入环保理念的考核，还有一个现实的考量，那就是能帮助公司节省成本，“能否拒绝使用一次性的杯子，尽量双面打印或用一些可以重新利用的纸张，使用环保产品等，都会在企业用人的考量范围内”。

在青岛市人才市场不久前举行的招聘会上，记者发现许多毕业生制作的简历都很简单，只有黑白打印的两页纸，还有许多毕业生携带了记录自己实际成长的电子简历。记者随机采访20多名应聘大学生发现，90%的大学毕业生在一个以上的招聘网站注册过简历。

青岛市人才市场一位负责人算了一笔账：随着应聘高峰期的来临，人才市场和各大高校每周将举办十多场招聘会，以每天进场单位200家计算，每家企业收到简历30份，每场招聘会产生的纸质简历至少有6000份。6000份A4纸张的简历至少在30公斤以上，加上每次招聘会后平均丢弃20公斤废弃简历和宣传单，招聘会产生的纸张就有50公斤左右。而生产1吨A4纸要消耗20棵大树，一场招聘会就要消耗掉一棵大树。因此，应倡导大学生无纸化应聘、网络视频面试等新尝试。