临近岁末，2011届毕业生正行进在求职途中。有的已找到心仪的工作，但是更多人还在积极寻找中。就业专家提醒，能力不足、定位不准、表现力不强、盲目投简历是导致毕业生求职不成功的四大原因。

目前仍未达成就业意向的毕业生要在此时做一个“年终总结”，找出自己求职不成功的原因，调整就业心态及期望值，为下一阶段求职做好准备。

北京市高校毕业生就业促进会会长任占忠介绍，毕业生求职不成功主要有4个原因。一是毕业生的能力不能满足用人单位需要，不能胜任用人单位的工作。这样的毕业生会被用人单位直接淘汰。二是毕业生定位不准确。大家都争着去好单位、大企业，但是对有着大量用人需求的中小企业、一线岗位，很多人不愿意去。三是毕业生能力足够，但是在求职时存在心理障碍，不能正常、自然地向用人单位展示自己的能力，从而因为紧张在面试中被淘汰。四是求职技巧有问题。目前很多毕业生投简历像“天女散花”，只要看到专业合适或者岗位要求差不多合适就投简历，对单位的性质不了解，对岗位能力要求不了解，与单位交流时不能传达给对方明确的求职信号。企业面临很多选择时就会淘汰部分毕业生。

在求职路上“摸爬滚打”一段时间后，没有找到工作的毕业生容易产生“受挫感”，感觉找工作无望，随之变得消极。这些毕业生要了解目前的求职高峰并非签约高峰。按照北京市高校毕业生就业工作的规律，签约高峰期一般在来年的3月之后。因此，现在毕业生没有落实工作也是正常现象，并不代表没有机会了。寒假后，还有很多就业机会可供毕业生选择。

没有落实工作的毕业生现在要做一个求职总结，总结前段时间的经验教训。今年高校毕业生就业形势有所好转。没有确定就业意向的毕业生心态要放平和，找出求职不成功的原因，如果能力不够要及时回学校补课，定位不准确的要调整定位。总结求职经验时，毕业生可寻求学校就业指导中心老师的帮助，或者咨询专业的职业指导师，争取及时发现问题，尽快解决问题，尽早落实工作。