一边是一些大学生商议着如何与已签单位“扭断”而转投“更好的东家”；一边是高校提醒学生，要提防用人单位的“求职陷阱”，职场诚信话题浮出水面……

目前，2011届毕业生进入求职大战的白热阶段，校园招聘会如火如荼。部分毕业生表示，“今年的就业形势不错”，2011届毕业生李宴告诉记者，“我们班同学基本每人都能拿到至少两个‘offer（录用信）’，有条件考虑选择更加合适的。”

多个“offer”存在，让“毁约”成为部分毕业生“研究课题”。网上“违约讨论群”不断冒出，而且声音不绝，“有了更好的选择，所以我们要违约。”

与之相对应的是，早在求职开始之前，高校就提醒学生，要及时和用人单位签订“三方协议”“劳动合同”，并且提防用人单位口头承诺或者试用的“求职陷阱”，以免影响毕业求职。

事实上，每年进入求职季，一场有关毕业生与用人单位之间的博弈即将开始，职场诚信问题浮出水面，让职场中人感叹，毁约之外，还毁坏着什么……

毕业生“骑驴找马”，用人单位实无奈

尽管很多高校在发给毕业生“三方协议”之时，都会提醒毕业生：签约一定要慎重，避免频繁毁约影响个人和学校声誉，甚至对今后该高校的学生就业产生不良影响，但在采访中记者发现，大部分毕业生仍然抱着“骑驴找马”的心态，“先签个‘兜底’的工作再说，找到更好的再换”。

李佳（化名）是北京某高校车辆工程专业研究生，因为男朋友工作签在了北京，她也一早就把工作地点定在了北京。2010年11月末，李佳与北京某汽车股份有限公司签约。“是国企，实习期工资每月3500元，转正后每月工资在5000元左右。”李佳说。

虽然签了约，但李佳还是经常和同学去参加各种招聘会，让她没想到的是，“居然很顺利地就通过了一面、二面，找到了一家外企。”李佳说，“工资每月6500元，五险一金外加两份商业保险。”

更高的工资让李佳萌生毁约之意，正在跟之前签约的公司商量，看能否将已上交的“三方协议”要回来。“负责签协议的人在外地出差，要等他回来再跟他商量。”李佳说。

与李佳一样，在很多毕业生看来，“先签个‘兜底’的工作，碰到更好的再换”，这是一种很正常的心态。“我们签约的时候也是很慎重的，但是，如果签约之后又碰到更好的机会，谁愿意放弃呢？”2007年毕业的小汪说。

在学生看来，寻求一份更好的工作无可厚非。某高校通信工程专业小杨同学认为，“毕竟一份好的工作对于刚出校门的毕业生来说非常重要，很可能影响到他今后的职业方向。”

小汪分析，频繁毁约的通常有两种人，“一种人是没有明确自己的就业方向，看见一个要他的单位就签，碰到下一个单位就和前一个单位毁约，比较盲目；还有一种是个人能力较强的，签了很好的单位，但是又有更好的单位要他，综合考虑后就毁约了。”

“至于违约金，签了好工作，还不是干两个月就挣回来了。”小汪说。

前几年，毕业生和用人单位签约后，用人单位往往用违约金来防止毕业生毁约，随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施，这一作法基本禁绝。

因为《劳动合同法》规定，除非毕业生与用人单位之间签了竞业协议或者培训协议，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

“毕业生毁约对用人单位来说，意味着之前对他所有的招聘流程全部废掉了，浪费了我们大量的时间、金钱和精力，但我们也没有办法。”某外企人力资源部门孙小姐无奈地说。

用人单位毁约，毕业生错失求职良机

学生毁约被诟病，用人单位毁约也不鲜见。

据某高校辅导员宋宇介绍，“曾经有学生明明已经签了一个非常好的公司，后来参加另一家公司的招聘后，对方表示录用他，开出的工资翻倍，他因此与之前的公司毁约，但随后第二家公司说因为某种原因原定的项目取消，不需要招人了。那位同学就白白丢掉了先前那份好工作。”

如果说毕业生毁约对用人单位的影响，不过是“招张三还是招李四”的问题，而用人单位毁约对毕业生来说，则极有可能造成毕业生求职机会的损失，影响毕业生的就业选择，甚至个人前程。