上周末举行的海外人才择业双选会显示，虽然在国外“镀过金”，但海归的求职路并不平坦。

2008年从澳大利亚学成回国的施晨曦到现在已经换过4份工作，年前准备再找合适机会跳槽。“我的留学费用七七八八加起来快40万，按照现在的工资，不吃不喝也要10年才能赚回来。回国后的第一份工作是在一个建材贸易公司做会计，和国际贸易专业基本不沾边，月薪1800元，和国内高校毕业生薪水相差无几。”施晨曦虽然面对海归“金色招牌”褪色很无奈，但她并不后悔找了份看起来起点并不高的工作，“现在想想自己很幸运了，工资低可以慢慢涨，工作也可以换，但最怕是毕业后回国求职接连碰壁的情况，这种失败感会消磨人的锐气。目前月薪已经有了3000多元，在市场上求职的底气稍微足了点。”而这种自信不是来自国外教育背景，而是两年的工作经历。

南京一家环保生物科技公司人力资源部负责人认为，十几年前，出国留学被看作是“顶尖人才”出去学习高端知识和技术，海归回国工作自然金贵。而现在留学已经很普遍，年轻人出国有的就是接受普通的大学教育，比国内普通高校毕业生强的就是外语熟练程度。从专业技能知识上看，并不一定比国内顶尖大学毕业生过硬。求职者合格与否，和在哪里读书关系不大。此外，企业现在对小“海归”不像以前那么热衷，怕他们对薪水期望值比较高，如果企业无法满足，即使招进来了也难留得住。

一方面是海归找工作不再顺风顺水；另一方面，省内各地推出优惠政策，吸引海外人才，原因何在？

目前海归中，数目较多的主要集中在商科专业留学生。而国内紧缺人才却不集中在商科，以江苏为例，新能源、新材料、新医药产业所需的是技术型、创新型人才，其中工科人才最缺。一家国家级高新区招商部门工作人员告诉记者，来找工作的海归不少，也不乏硕士、博士，但是求职意向大多集中在行政、管理、财务等岗位，园区企业最缺的自主研发、科技创新等方面的人才不多，而政府和企业大力度引进的就是这类科技创新人才。

如何缩小出国所学专业和国内急需人才的差距？省人才中心主任韩志忠建议，不要跟风盲目学商科，想到江苏发展，工科的优势更大。此外，如果只把留学当做镀金，没有真才实学，就业竞争力很可能不如国内普通高校毕业生。年轻的留学生毕业后，最好先在海外专业对口的行业工作几年，具有海外工作经验的一般会有更大的发展空间。