近来在网络上关于大学生与农民工底薪比较的话题层出不穷。有网友表示自己寒窗十载，好不容易拿到大学毕业证走出校园，结果发现自己的底薪同没有花钱读书的农民工相差不远，因此愤愤不平。其实，导致这种现象的出现是有其深层原因的，专家对此也都进行过合理探讨。

据了解，2011年全国普通高校毕业生达660万人，比2010年增加约30万。这是一个庞大的数字，大量没有工作经验的年轻人走出象牙塔，与农民工分享分享底薪的大饼，该如何定划定底薪也就成了管理者的侧重点。

广东某培训中心经理徐斌告诉记者，在整个招聘圈子里，工作经验和能力始终为敲门砖，而刚刚从象牙塔走出的大学生，在这方面终究处于劣势。“现实中也存在应届毕业大学生月薪低于农民工的情况，甚至是普遍现象，不过这类主要集中在技术性岗位上。”

工作类别主要是分为技术性岗位和智能性岗位。一般农民工基本上都做技术性岗位，而大学生基本上是选择了职能性岗位。根据现实情况，在整个中国现在对于技术性人才的需求量大于职能性岗位。

徐斌认为，从企业角度，员工给企业的贡献与其薪资是成正比的，如果一位初出茅庐的大学生，不能给企业创造利润，那么是很难拿到高薪的。

另外，据了解，企业对于新入职的大学生需要投入一笔“培训资金”，用于对应届大学生的职场培养和训练，而一旦大学生学会相关技能后，又有跳槽的可能性。于是，部分企业会在初期降低大学生的月薪，以后逐年上调。

“相反，招聘农民工却可以快速创造利益，他们有多年闯荡出来的工作经验、上手能力快速，一旦企业招入马上可以派上用场，薪水也就跟着水涨船高，用工单位不用花成本去培训。”广州一人力资源管理者谢丽丽说。

谢丽丽还认为，农民工一般流动性很大，哪里钱多，就往哪里去，用工单位在进人时，就已经做好了对方可能跳槽的思想准备。“所以，我们要从各方面进行分析，理性看待大学生和农民工的底薪问题。”