记者从昨天的全省人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年我省（江苏）将确保城镇新增就业100万人以上，并购买5000个基层公益性岗位，让那些家庭困难的高校毕业生“先落脚”。社会广泛关注的事业单位人事制度改革也将继续推进。

5000个公益岗位给寒门学子“落脚”

“2011年，我们要确保城镇新增就业100万人以上，城镇登记失业率控制在4％以内，力争新增转移农村劳动力25万人。”省人社厅厅长谭颖在会上指出，今年将对就业困难高校毕业生、城镇零就业和农村零转移家庭这“三大人群”的就业实行专项帮扶，组织1.8万名未就业高校毕业生参加就业见习。同时还将购买5000个基层公益性岗位，重点帮扶家庭困难的高校毕业生实现就业。

记者了解到，公益性岗位主要有三大类，一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、物业管理等；二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、社区文化、保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。贫困大学生毕业后一时找不到工作，可以到当地就业管理部门进行失业登记，只要有就业愿望，就能优先得到一个公益性岗位。

“百日千场”招聘会专攻招工、就业难

每年一到农忙、节前节后，我省从苏南到苏北,从沿海到内地,到处都出现“招工难”，这一情况已经引起人社部门的重视。“十二五”期间，加快转变经济发展方式将成为主线，这将使各类人才和技能劳动者短缺的结构性矛盾更加突出，新失业问题和结构性事业问题也会在一个时期内加剧。

对此，谭颖指出，要加快建立重点缺工企业动态监控制度，完善企业用工需求动态调查制度和失业动态监测制度，通过继续开发省外劳务基地，组织开展省内“百日千场”招聘会等措施，缓解“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。

着力提高生产一线职工工资水平

深化工资收入分配制度和人事制度的改革也是昨天会议上重要议题之一。

谭颖指出，在这方面，机关事业单位收入分配制度改革将继续深化，公务员津贴补贴发放行为将受到严格规范。在事业单位人事制度改革上也要探索适合不同行业、专业和岗位特点的招聘办法，巩固义务教育学校绩效工资实施工作的成果，落实全省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资制度，其他事业单位绩效工资制度实施也要稳慎推进。

机关、事业单位之外，人社厅还将加大企业工资收入分配的宏观调控力度，调整并刚性落实最低工资标准，及时发布工资指导线，建立企业薪酬调查制度，着力提高生产一线职工的工资水平。