年末职场五大焦点词汇

要害词一：薪情

关注程度：★★★★★ 关注对象：所有职场中人 关注焦点：红包多厚？加薪与否？

辛劳一年，对于工薪阶层而言，再多的表扬、勉励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”。亲戚朋友聚会见面，相互寒暄时难免关心两句：“年终奖发了吗？发多少？”红包鼓的自然满面春风：“不多，不多，两三个月工资而已。”发得少、甚至没发的则满脸不悦：“阿拉这种单位有啥花头啦。”

看到别人的荷包鼓起来，有些单位里不发年终奖的员工难免“胸闷”：“别人好多单位都能拿年底双薪，我们可不可以请求单位发双薪？”从最早的在外资企业风行到近几年发展到公务员队伍，年底发放第十三个月工资的单位越来越多，于是这第十三个月工资也成了许多无年终奖职工盼望拥有的权利。但对年终奖是否发、发多少、何时发等问题，劳动法目前没有规定，假如单位没有集体合同对此加以明确，而劳动者的劳动合同中也无相干条款，那年终奖的事还是由企业自己说了算。这种情况下，没拿到红包的职工当然不能像讨欠薪一样要年终奖了。

既然是看约定行事或者是企业的自主行动，那不同的单位，年终奖发多少、怎样发也各有不同。在一些好的跨国企业，除了人人都有的双薪外，年终奖的发放情势还包含旅游费用、以及根据员工过去一年的表现来发放考核奖金。对于销售人员来说，年终奖可能更加丰富一些，他们能够根据销售事迹拿到更高的事迹嘉奖。

除了年终红包外，大家同样关注的是新年的“加薪”行情。在根据年终考核决定是否加薪或加多少的单位，工作总结自然要做到将成绩充分发掘出来，而许多小白领们更是争着抢着加班加点，就为了在老板面前留一个好印象，以便能在加薪名单上落个名甚至上个档。

同年终奖一样，加薪这一做法也并非“阳光普照”。大多企业的加薪幅度一般在员工薪水的5%—15%之间，而在IT行业、广告业等，加薪幅度可能会高一些。

其实，薪资所得阐明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优良，工作也极富寻衅性、专业性和独特征，上司也视你为手下爱将，自然而然，薪水势必也会明显且令人满足地提升。

当然，假如自己的薪水确实比同行低，可以到职业介绍所或人力资源网站等相干的机构访问和咨询，获悉各行业基础的薪资领域，静静探知同行间的薪水状态。有了这一标准，便可在适当的机会向老板提出。

要害词二：加班

关注程度：★★★★ 关注群体：服务业、制作业职工及一批小白领 关注焦点：加班能免否？工资补多少

与发放年终奖时的欢天喜地相比，年底前没日没夜的加班却令不少人大为“感冒”。年底前的工作量总压得人喘不过气，企业年终审核、项目年终完成，为了一份年终报表、或者一个项目，24小时连轴转的大有人在。据称，年底加班现象在财务审计业、IT业非凡严重，有不少小白领抱怨，就连春节也只能休息一两天，其他时间全部奉献给公司。难怪眼下盼望过春节一大理由变成了“睡觉睡到自然醒。”

曾有一些在四大会计事务所就职的员工找到人才中介，急切盼望能换一份轻松点的工作：“只要天天能正常高低班，加班时间不超过夜里12点就行，薪水少点没问题。”看看，加班不超过12点在他们眼里都是幸福的，可见受加班摧残到了何种程度。有人说，他们的收入可是5位数啊，比你的后面多了一个“0” 呢，那么5位数能买来健康、买来家庭和睦吗？答复是“不能”。当然，面对加班大多数人不敢“sayno”，因为饭碗还捏在老板手里，为了贷款几十万元买的房子、为了年底红包里多加几张票子，咬咬牙再忍忍吧。

换句话说，加班归加班，加班费还是得算算清新的。根据《劳动法》第四十四条规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且，有些单位用奖金代替支付加班费，这种做法也是不对的，劳动者有权提出异议。

要害词三：跳槽

关注程度：★★★★关注群体：对现状不满者及“喜新厌旧”一族关注焦点：怎么跳？何时跳？

邻近年关，无论拿没拿年终奖，跳槽族已开端“蠢蠢欲动”。总结一下，职业人的跳槽动机不外乎以下几种：薪水太低，两三千不够开销买名牌，“跟着高薪走”的小白领不在少数；薪水可观，职位难以升迁，对另一公司抛出的“总经理、总监”诱惑难以抗拒者；遇人不淑，在当前岗位难有作为者……还有一批职场年轻人，毫不粉饰自己的“没理由”的理由：我就是喜新厌旧，想换个处所换个工作换个活法。

业内人士认为，选择跳槽最好是有两三年以上工作经历、并把握了必定专业经验的职场人士。相对而言，涉足职场时间很短、不到一年的新鲜人不合适跳槽；而年纪偏大、技巧单一的“老人”也不合适轻易跳槽。

跳槽究竟该选择春节前还是春节后？业内人士认为，假如现在已经找到比较合适的，而且有发展前途的工作，那就应当及时向公司提出离职，而不要在乎是年底前或年底后，或者是否有年终奖之类的问题，因为一份合适的工作或者一个有发展远景的机会比眼前的一些利益更为重要，假如现在暂时没有得到一个比较好的OFFER，那可以开端适当地找起来。一般而言，过完年后的机会会比较多一些。因为年底前大多企业在进行工作总结，无心招聘新人，而多数人都会等到领完双薪后再另寻方向，这时市场上的空缺职位较少，机会不多；而年后随着企业推出新一年的发展方案，人员流动量增大，会涌现大批新增、空缺职位，这个时候应当是人才流动的大好机会，蓄势待发将会有所斩获。