有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中意思，给自己设置职场门槛。本期《职场非常道》，就让我们听听就业指导专家周文皓对职场“潜规则”的看法吧。

案件：求职遭遇职场“潜规则”

近日，有读者拨通记者电话，诉说在求职中遇到的各类匪夷所思的事件。比如企业不招聘离婚人士；对属相、血型有特别要求；不招已婚未育女士；不允许发生办公室恋情等等。其实，这都是职场“潜规则”惹的祸。

记者了解到，职场中还有许多不可不知的“潜规则”，如某类岗位不招应届生。一些企业招聘时非常看重经验，应届生很难找到工作；女生找工作受歧视。不少有过求职经历的女性都遇上过“重男轻女”的企业；太靓太丑的女生都不要；锋芒毕露的求职者很难被录用等等。

点评：对“潜规则”关键要理解

所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后隐藏着一些不能明说的“规矩”，一种可以称为内部章程的东西。“潜规则”本是一个中性词，如今却被滥用沦为了贬义代名词。

周文皓说，对职场“潜规则”，关键还是理解不理解的问题。像某类岗位不招应届生，其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一是商务性业务模块，包括销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块；还有就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造企业的生产型、研发型部门，都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部等，需要一定的阅历和年纪，相对就较少招聘应届生，除非应届生能展示出自己在这方面很强的能力。

还有女生找工作受歧视，这话也只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属就不同了：说重了对方受不了；说轻了又不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门，女生的录用机会就较多。

非常道：正确对待职场“潜规则”

周文皓认为，作为职场人士，免不了会遭遇到“潜规则”，只要理解个中原委，正确对待即可，没有什么可以大惊小怪的，重要的还是自己如何把握——

比如企业不招离婚人士，是因为在一般人眼里，离了婚的人多多少少都会有问题，而且会不自觉地将问题心态带到工作中，将那种负面情绪传染给同事，进而影响到团队乃至企业文化。如果您不幸离过婚，只要您善于总结，不断纠偏，从失败婚姻的灰色阴影中解脱出来——该放弃的放弃，该坚持的坚持，始终保持乐观豁达的人生态度和积极向上的进取精神，那么即使在职场中遭遇误解，也不会太过计较，轻言放弃。

再如某些企业招聘对属相、血型有特别要求，也不过是一种迷信的说法。属相和血型都不能决定一个人适合做什么，又不适合做什么，更不能决定工作效率。所谓“尺有所短，寸有所长”，作为职场中人，只要明白自己能够做什么，何愁无安身立命之所。

至于企业不愿招已婚未育女士，多是忌讳这些人不自觉——一旦入职，还没等做出多少业绩，就匆忙怀孕，享受国家赋予妊娠、生育妇女的各种优惠政策，影响到实际工作，同时还给企业添加额外的经济负担，进而增加管理的人工成本。站在企业经营的角度，老板们都是以追求利润最大化为原则的，用一个人也要用足了才觉得划算。因此，作为职场中的已婚未育女士，应正确对待妊娠，理性把握好生育节奏，选择好妊娠时机，兼顾个人和企业利益，不可偏执。这类女性在应聘时适当做些“短时间内还没打算要孩子”之类的口头承诺即可。

说到不允许发生办公室恋情，这是有一定道理的——因为不管这种事是婚内的还是婚外的，都会影响到工作，而且多是负面的。企业毕竟是工作场所，置身其中的人，无论出身、背景、才学、年龄、级别、性别均为同事关系，大家聚在一起的目的，是为了共同完成企业的经营目标和任务。单纯的同事关系无疑是有利于完成经营目标和任务的；而作为有七情六欲的人，如果不加以人为限定，势必节外生枝，引起诸多麻烦，不仅影响工作，还会降低整体运作效率！因此，职场中人应约束自己，理性处理好同事之间的关系。