跳槽，成了岁末年初职场人聚会的热门话题。近日发布的《全球雇员指数报告》显示，73%的中国区雇员期望2011年改变职业发展方向，变化的方式包括晋升、换工作类型、海外及跨区工作、换单位、创业及“裸辞”等。但40%的雇员对这种职业方向变化缺乏信心，主要原因是心仪的职位难得。60后职场人中有61%认为自己应变能力强，70后和80后的比例分别为47%和31%.

调查显示，中国区雇员认为2011年将影响个人品牌的前三项要素，依次为口头沟通能力、专业技能、书面沟通能力。

智联招聘集团人力资源跳槽，成了岁末年初职场人聚会的热门话题。近日发布的《全球雇员指数报告》显示，73%的中国区雇员期望2011年改变职业发展方向，变化的方式包括晋升、换工作类型、海外及跨区工作、换单位、创业及“裸辞”等。但40%的雇员对这种职业方向变化缺乏信心，主要原因是心仪的职位难得。60后职场人中有61%认为自己应变能力强，70后和80后的比例分别为47%和31%.

调查显示，中国区雇员认为2011年将影响个人品牌的前三项要素，依次为口头沟通能力、专业技能、书面沟通能力。

智联招聘集团人力资源总监表示：以往个人的职业倦怠期分别为3年及7年，处于这两个时期的员工跳槽率是最高的。但从最近五年的调研数据来看，这两个职业倦怠期分别提前至6个月及3年，说明当前员工相对以往更希望别人快速的识别、接受自己。

总监表示：以往个人的职业倦怠期分别为3年及7年，处于这两个时期的员工跳槽率是最高的。但从最近五年的调研数据来看，这两个职业倦怠期分别提前至6个月及3年，说明当前员工相对以往更希望别人快速的识别、接受自己。