腾讯-麦可思的最新调查显示，在2011届未签约本科毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力“很大”和“较大”的比例（63%）低于无实习经历者（70%）7个百分点。被调查2011届未签约高职毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力“很大”和“较大”的比例（66%）也低于无实习经历者（71%）5个百分点。

调查发现，无论是总体水平或是高薪期待，硕士生的求职心理压力要低于大学毕业生，原因可能是硕士生的薪资期待比大学毕业生更有信心基础。硕士毕业生的求职心理压力总体小于大学毕业生，对于他们而言，理性的期待薪资的高低在一定程度上反映其就业竞争力的大小；就业竞争力越强，越容易有“待价而沽”的心态，所以其求职心理压力并不大。求职心理压力“很大”者占被调查2011届未签约硕士毕业生的35%，求职心理压力“较大”者占31%；被调查2011届未签约本科和高职毕业生中，求职心理压力“很大”者占39%，“较大”者占28%。

被调查的2011届未签约本科毕业生和高职毕业生中，求职心理压力最大的人群是期待薪资最低的人群，这一点与被调查的2011届未签约硕士毕业生一致。然而，期待薪资最高（即期待月收入大于3501元）的人群认为自己求职心理压力“很大”的比例也较高。对于这部分本科和高职毕业生来说，过高的期待薪资可能是缺乏信心基础，不理性带来了心理压力。

此外，从不同用人单位类型来看，无论是被调查的2011届未签约硕士、本科还是高职毕业生，期待去“非政府或非营利组织”和“政府机构、科研事业”单位的求职心理压力最高。期待去外企和民企就业的人群认为求职心理压力“很大”的比例相对较低。