活蹦乱跳的兔年欢天喜地地来临了！就在眼下，正在找工作的人准备来年赶赴更多的招聘会，精神抖擞地投入“下一场战斗”；已经找到工作正奋战在岗位第一线的人此时也期待着来年“更上一层楼”，不要让职场中的“绊脚石”影响了事业顺利前行的步伐。

当家乡的年味还没有完全散尽，当家人和朋友的温情祝福还萦绕在耳畔，当自己独自一人又要开始在城市里继续打拼的时候，别忘了在新的一年给自己加油鼓气：兔年，我一定要给力给力再给力啊！说不定下一个“职场达人”就是我啦！

“这年头想找份满意的工作还真不容易。看着身边的每个人都在忙碌中，而我却无所事事，没有工作似乎每天都过得毫无激情，过年的时候活儿也不好找……”小莎去年7月份从学校毕业后就从安徽来到广州，到现在还没找到一份令自己满意的工作，眼看着大学的同窗好友们陆陆续续地都有了各自的归宿，要强的小莎觉得没有颜面回去见家人和朋友，于是便一个人留在广州度过这个最孤单的春节。

像小莎这样愁着找工作的人并不少见，那么在HR眼中这些应聘者存在的最大的问题究竟有哪些？在参加面试的时候如何才能应聘到心仪的职位？同时应该怎样提防那些黑暗中的“陷阱”？

什么人最不受HR待见？

有着十多年招聘经历的李智在公司任人力资源经理，他告诉记者，一些刚毕业参加工作的大学生拿着一沓厚厚的简历放在他面前，每次招聘会下来简历在桌上都堆成了山，公司急等着用人的情况下谁还有工夫去看那些“鸿篇巨制”？于是这些如唐僧般啰嗦的人首先遭到淘汰。

HR翻阅简历的时候，往往是只要发现有一处作假，就会觉得应聘者今后还会继续弄虚作假。一个连诚实都做不到的人，很难让公司相信他能忠于这份工作。“体现忠诚度的另一个方面是看他是否真的渴望得到这份工作。” 李智在年前面试一位女生时被告知她已经参加了2011年研究生考试，应聘者还相当自信地表示自己被录取的希望非常大，像这种摇摆不定的情况会很容易让HR 认为她没有诚意来公司上班。

把自己装扮成浓妆艳抹星光四射的潮男潮女、或者干脆穿得邋里邋遢不修边幅，一开始和面试官交谈就主动问及薪酬福利待遇问题，沟通的过程中情绪不稳定或亢奋地自吹自擂或低声下气结结巴巴……以上这些都是HR们最讨厌的应聘者的表现，对号入座看看自己属于哪一种人？没对上号的话就证明你暂不列入最不受HR欢迎的“黑名单”中。

术业有专攻 面试占上风

“知己知彼方能百战不殆”，应聘者先要了解招聘的企业情况和岗位职责，然后衡量自身的优势、劣势，选择自己有经验、有专长、有优势的岗位去应聘。千万不要“打一枪换一个地方”，今天觉得这个职位才是最适合自己的，到了明天又想再“挑战自我”去尝试新工作，不脚踏实地地找工作是不切实际的，没有那么多的青春岁月可以让自己随意挥霍浪费。

记者采访从安徽来广州找工作的小莎得知，她之所以到现在还没有找到工作，是因为她一直没有认清自己究竟想要从事什么样的工作，“我觉得自己什么都能做，上大学时考了一堆咨询师、培训师之类的证书。”小莎感到很委屈，似乎这些证书并不能打动用人单位HR的心。

事实证明，在分工越来越细化的今天，“万金油”并不是万能的，专才往往比通才更受公司欢迎。

用人单位不仅从应聘者的教育背景和工作经历判断他是否胜任这一岗位，还很重视在面试中观察其综合职业素质。比如应聘者是否自信、是否有可塑性、言谈举止是否得体等。

小莎还告诉记者，由于上次参加面试时没有把握好回答问题的时间，常常在还没讲完的时候就被面试官突然打断，接着她脑子里顿感一片空白……其实，有时是面试官故意这样做以考验应聘者的心理素质的，只要应聘者思路清晰并时刻保持冷静，控制好回答每个问题的节奏，做到言简意赅不拖泥带水，是完全可以由自己来掌握面试的主动权的。

招聘陷阱升级“微博病毒”

由于招聘单位和中介良莠不齐，一些无良机构看准了人们找工心切，以及不少人特别是大学生群体社会经验的欠缺，在招聘过程中玩各种各样的“猫腻”，在他们本就艰难的求职路上设下重重陷阱。像在应届毕业生中流行的微博招聘方式就暗藏玄机，由于其发布门槛极低而成为招工骗子的最新目标。

本报前不久曾报道过的大四学生阿星找工的经历就很有代表性。阿星按某个微博上提供的招聘信息，打电话去询问用人单位，却被要求交体检费。“这是一份在南海的销售工作，薪资待遇是: 包食宿3800元/月，但要求应聘前必须交体检费！”阿星觉得不对劲就没继续联系。

对于微博招聘，就业指导专家认为，这只是人们找工作的一种辅助工具，切勿将其作为唯一的揾工渠道；求职者对这类招聘信息，一定要多加提防，避免上当。通常，正规的企业在工商部门的网站是可以查询到其登记注册的信息，求职者可先通过网络的搜索引擎查询一下，很多发布虚假招聘信息的，不排除网上会有受害者发布的“声讨”帖子。