应聘外企，并非学历越高越好。北京大学发布《中国人力资源服务业白皮书2010》，调查显示，去年外企用人更愿雇本科生。 白皮书中公布了2010年大学生外企就业调查报告，这项历时四个月的调查显示，近8成半外企愿意招聘应届毕业生，超6成外企招聘应届生人数超过2009年，这表明被金融危机压抑的外企用人需求在去年得到释放。

在学历方面，外企更倾向于招聘本科生，其次是大专生。在参与调查的外企中，有163家外企表示愿意招收本科生，43家愿意招收大专生，而希望招收研究生的企业只有32家，只雇博士生的有16家。

在各行业的招聘统计中，人才需求占主体的仍为本科生，特别是在贸易、制造业、娱乐、广告、服务等行业，本科生的需求远远高于硕士、博士。只在金融、咨询、会计师、IT、制药等对专业要求较高的行业中，对研究生的需求量才相对较高。

人力专家认为，外企更注重实际技能，如果应聘者背景相近，则拥有社会服务实践经历的学生更被看重。调查显示，同等条件下，73.08%的外企更愿意招聘有社会服务实践经历的应届毕业生。此外，专业对口也是外企格外看重的条件之一。超过六成的企业一定要找专业对口的毕业生。

去年，超过六成的外企为应届生设定的月薪普遍集中在2000元至4000元，超一半的企业会在一年间内就为应届生提升薪酬。