近期，大学生招聘会接连召开，但用人单位却反映，他们虽不再“非硕博不招”，却换来了毕业生的惜投简历，“我们怀疑毕业生因自己感觉就业形势好，转而开始挑拣工作。”记者调查发现，因薪资价码谈不拢等问题，毕业生普遍对求职持谨慎态度。

谈了半天又把简历收回

昨日，记者来到农展馆招聘会场，转完所有招聘单位后，记者发现，与往年相同的是，招聘会上依然人头攒动，但不同的是，虽然很多招聘单位贴出的招人条件已很难见以往的“研究生或以上学历”，而是变成了“本科及以上学历”，但招聘单位的桌子上，都只收到薄薄的一摞简历。

招聘会进口处，一家文化公司的招聘负责人于先生一直在站着招聘，一有人靠近，于先生就挥手指着摊位的招聘职位三面说：“挑吧，看你能干啥。”但很多应聘者都是躲着走。北京语言大学应届毕业小靳刚路过于先生的摊位，于先生就要她留份简历，但小靳却婉拒：“我今天就带了一份简历来。先看看再说。”另一家招聘单位的负责人则告诉记者，他最气的是有个来应聘的女孩咨询了半天表示满意后，又把简历要回。

“少于3000元去不了”

“我年年都来招人，以前来一次能收一尺多厚简历的时代结束了。”于先生说，在他看来，现在的毕业生似乎对招聘会死心了，“有些毕业生更愿意托关系找单位，而不愿意在招聘会上投简历。他们是不是觉得今年的就业形势好了，不慌不忙的。”但于先生的话被小靳否认，小靳称，不投简历是觉得工资太低。

记者随即询问小靳，拿多少钱才满意。小靳说，其实她不贪心，“每月租房要1000元，吃饭要600元，日用要500元。我不求攒钱，但我得活。每个月工资少于3000元，我去不了。”于先生温怒称，他可以付出3000元的工资，但要确保招到“对得起这个价格的大学生”。这个争执，最终使于先生和小靳分道扬镳。

用人单位给出朦胧工资

就大学生的价值问题，应届毕业生小陈对记者说，他春节前就来京投奔表哥，在表哥那住了半个多月才找到了一份月薪2000元的工作，“我去应聘时，那家单位刚开始答应得好好的，说月薪能拿到四五千元，可最终给我的才2000元。”最令他郁闷的是，他表哥家前天又来了个小学都没毕业的亲戚，因为有技能证，第二天就应聘上顺义一个锅炉工的工作，月薪3500元。

记者发现，与人力市场招聘农民工时薪资明码标价相比，这里大多数招聘单位只是在职位最后注明“工资面议”，并无具体的工资数额。记者向于先生询问原因，于先生说：“没有明码标价，是想给毕业生留出体现自己价值的空间。”但随后又改口称，“我不能确认招到的大学生值不值这个工资，所以只能先不提工资，试用过后看表现再定工资。”

记者就“工资面议”一事询问了一家大型集团的人力资源总监禹先生。禹先生表示，其实这是一种朦胧派工资，“不明码标价，也就意味着用人单位最终付出的薪资未必能达到预期。用人单位这样做，对自身利益调节的空间很大，不利的一方当然是毕业生。”