并不是每个人都可以让跳槽变得成功，在以往案例中，有许多人为自己的盲目跳槽付出过代价。那么，究竟该如何选择机会，如何权衡得与失的关系，让跳槽真的成为一次职业生涯幸福的开始？本期人才周刊结合相关调查以及资深猎头上海品骏商务咨询有限公司创始人于波等专业人士的观点，对有跳槽计划的职场人或是已经跳槽的读者进行一次思路的捋顺，带给读者一点点启发。

积极用工信号频现

岁末年初，多个用人机构相继发布调查报告，各种数据均显示，各家企业在增聘员工方面呈现多个积极信号。这些积极信号无疑拨动了很多人跳槽的这根弦。

一季度将有44%企业增聘员工

全球人力资源服务机构万宝盛华雇佣前景调查认为，2011年第一季度中国大陆地区仍处于全球最积极的劳动力市场行列，雇主预期非常积极。预计在第一季度增加员工人数的企业比例为44%，另有43%的企业表示将不会改变员工人数。经季节性调整后，中国大陆地区的净雇佣前景指数为+40%，年度间相比大幅增长了25个百分点。

从行业来看，与2010年同期相比，参与调查的6大行业净雇佣前景指数均呈现不同程度的上升。批发及零售业、金融、保险及房地产行业以+44%的净雇佣前景指数，并列六大行业之首。专家预测，2011年，银行、保险、基金、证券、信托及股指期货等行业的专业人士将迎来新的发展机遇。

企业调薪比例增高，达8.4%

招聘需求旺盛，加上物价上涨，通胀预期较高，企业和职场人普遍认为，2011年国内企业的调薪速度将继续加快，而职场上的跳槽气氛也将更加浓厚。据前程无忧近日发布的《2011企业离职与调薪调研报告》预计，2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%增幅，创下2008年以来的最高。数据显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，将有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。

美世咨询的预测也认为，医药、汽车、消费品、化工等行业在2010年较高调薪的基础上，2011年调薪幅度将继续攀升，如医药业预计涨薪超9%，消费品业达到8.3%。

超7成受访者出现跳槽念头

加薪预期高企的同时，各行业员工的主动离职率也大幅攀升，跳槽被更多职场人关注。前程无忧的数据显示，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%。经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。据其个人跳槽意愿调查发现，超7成的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多人的打算。

●跳槽动向

2011年，跳槽的三大主要流向

往年影响离职最核心的因素主要集中在三个方面，即个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系。中智调查数据表明，今年的情况大致相似，跳槽时大家最多考虑的是薪酬、发展机会、工作环境，占到总比例的50%及以上。只不过，职场人今年跳槽更加在乎个人发展机会，大约34.6%的跳槽者表示，自己为了争取更好的发展空间而跳槽。

41.2%：往管理岗位跳或跳向更高管理岗位的跳槽者

35.7%：同职位跳槽，主要是为了加薪，有的薪酬涨幅达到35.7%

30.5%：从民营企业跳向欧美公司。

消费品等4大行业跳槽频繁

今年流动率大的行业主要集中在消费品、金融、服务业和高科技企业，主要原因是消费品、服务业、高科技行业发展快速，而金融行业企业业绩波动较大。例如，高科技在去年得到了明显的复苏，对人员的需求明显增加。与此同时，服务业和房地产业也随着经济的回暖而全面崛起。比较而言，金融业对人才的需求呈现了高薪、高端的特点，尤其在证券、基金行业，相关人才的流动非常频繁。

一线员工、研发销售职位跳槽集中

中智调查数据显示，今年流动率较大的岗位主要集中在专员及以下操作工层级、研发和销售类岗位，主要源于这些岗位的市场需求、人才竞争趋势加大。而在薪酬方面，人们跳槽大多希望薪酬有15%以上的增幅。当然，在2008年金融危机爆发后，人们的跳槽强烈程度在2009年有所释放，而自去年起人们的心态又逐渐回归理性。