随着高校扩招，如今的大学生，早已光环不再，不仅要心情忐忑地四处游走于各种招聘会，还得面对低于期望值的薪酬待遇。在近期银川举行的多次春季人才招聘会上，大学生的基本薪酬为1200元~1500元，有些岗位的起薪下探至900元。而技术工人、劳动密集型岗位的薪水却普遍高于大学生。

“为何大学生还不如农民工？”当很多准备到社会上大展拳脚的“天之骄子”面临求职时，他们首先感受到的并不是“就业困难”，而是“薪水太低”、“起薪太少”的困惑。

招聘会上大学生起薪较低

为期两天的银川春季人才交流大会于2月26日结束，与之前举行的多场春季人才招聘会合计，有千余家企业进场招聘，共提供就业岗位数万个。

记者调查，用人单位聘用大学毕业生，薪酬区间所占比例最多的是每月1200元~1500元，其次为1500元~1800元，再次为2000元左右，个别高层管理人员的岗位薪酬是2000元以上，也有个别用人单位对应聘大学生试用期开出薪水900元，是自治区新制定的银川市区最低工资标准。

与此相对应的，多数劳动密集型岗位和技能型岗位的薪酬均高于大学生。其中，餐饮行业服务员的薪水普遍为每月1200元~1800元，还包吃包住；车间、建筑工地等一线生产工人为每月1500元以上；货运工人、司机、厨师、电工等各种体能和技能型工人岗位为每月二三千元。

以宁夏西夏贡酒实业有限公司为例，该公司招聘的行政助理，要求本科以上学历，月薪为1500~2000元；操作工，没有学历要求，月薪同样为1500~2000元。宁夏圆通速递物流有限公司招聘的快递员，要求会骑电动车就行，月薪3500元以上；行政文员，要求大专以上学历，试用期月薪为1000元，期满为1250~1650元。

梦想遭遇现实有学历不代表有能力

日前，由中国社会科学院社会学研究所和社会科学文献出版社联合发布的2011年《社会蓝皮书》认为：2006年至2009年，大学毕业生的实际月薪有所下降。

王丽是宁夏大学人文学院的一名大四学生，在校表现并不差，从大三开始，她就不停地找工作，直到现在她找到最好的一份工作，月薪也不到2000元。让她没想到的是，今年过年回家时，很多当农民工的亲戚，月薪都拿到了3000元，且包吃包住。王丽发出感慨：“为啥拿着大学文凭，找工作还不如小学文化的农民工呢？”

“不可否认，上大学的一个重要目的，就是为了找个好工作。但劳动力市场反映出的薪酬高低，代表了可创造的劳动价值，有文化不代表有能力，有些岗位农民工能干，大学生却不见得干得了。”银川市流动人口就业服务中心副主任王梅兰说，大学生薪水拿不过农民工，也反映了银川市人才供求关系中存在的结构性矛盾，如果把影响岗位薪酬的要素放到市场的“显影液”中考量，便会知道个中原委。

一般来说，农民工从事的多是劳动强度大、危险系数高、劳动时间长的工种，相对于其他岗位而言，容易形成稀缺，市场的“无形之手”自然会把薪水调高一些。另外，从表面上看，农民工从事的岗位多属于简单劳动，但是计时、计件工作，为企业创造的是明明白白的利润。

曾多次到人才市场招聘过员工的银川市靓鑫医疗美容诊所负责人张自强告诉记者，现在相当多的大学生求职时往往把薪水放在第一位，自己能做些什么则放在其次。从他用工的情况看，很多大学毕业生不具备上岗所需的基本技能要求，来了什么也干不了，企业还得对其进行培训，甚至要手把手地从头教。试想一下，面对一个刚刚走出校门的大学生和有工作经验的农民工，雇主会给哪个薪酬高一些呢？如果大学生自身能力够强，创造的价值够大，不用自己开口，企业会主动给加工资，反之，白搭。