随着高校扩招，如今的大学生，早已光环不再，不仅要心情忐忑地四处游走于各种招聘会，还得面对低于期望值的薪酬待遇。在近期银川举行的多次春季人才招聘会上，大学生的基本薪酬为1200元~1500元，有些岗位的起薪下探至900元。而技术工人、劳动密集型岗位的薪水却普遍高于大学生。

“为何大学生还不如农民工？”当很多准备到社会上大展拳脚的“天之骄子”面临求职时，他们首先感受到的并不是“就业困难”，而是“薪水太低”、“起薪太少”的困惑。

A 招聘会上大学生起薪较低

为期两天的银川春季人才交流大会于2月26日结束，与之前举行的多场春季人才招聘会合计，有千余家企业进场招聘，共提供就业岗位数万个。

记者调查，用人单位聘用大学毕业生，薪酬区间所占比例最多的是每月1200元~1500元，其次为1500元~1800元，再次为2000元左右，个别高层管理人员的岗位薪酬是2000元以上，也有个别用人单位对应聘大学生试用期开出薪水900元，是自治区新制定的银川市区最低工资标准。

与此相对应的，多数劳动密集型岗位和技能型岗位的薪酬均高于大学生。其中，餐饮行业服务员的薪水普遍为每月1200元~1800元，还包吃包住；车间、建筑工地等一线生产工人为每月1500元以上；货运工人、司机、厨师、电工等各种体能和技能型工人岗位为每月二三千元。

以宁夏西夏贡酒实业有限公司为例，该公司招聘的行政助理，要求本科以上学历，月薪为1500~2000元；操作工，没有学历要求，月薪同样为1500~2000元。宁夏圆通速递物流有限公司招聘的快递员，要求会骑电动车就行，月薪3500元以上；行政文员，要求大专以上学历，试用期月薪为1000元，期满为1250~1650元。

C 放低姿态或为首选

据了解，2011年宁夏普通高校毕业生将达到2.4万人，比2010年多2000人，再加上回宁夏就业的宁夏籍学生和积淀下来未实现充分就业的往届毕业生，今年的就业形势不容乐观。

“一面是一些人没事做，一些人到处找事做；另一面是一些事没人做，一些人到处找人做事。”银川市人才交流中心副主任金晶说，近年来，自治区和银川市为解决大学生就业，提供了大量的就业岗位，仅今春的首场人才交流会，适合大学生就业的岗位就达4500多个，是宁夏历年来提供适合毕业生就业岗位最多的一次，然而达成协议情况并不理想。

自2005年以来，自治区出台多项措施鼓励大学生到基层就业。仅去年全区就安排2000名高校毕业生到各级各类事业单位实习，其中银川市350名，其间自治区财政每人每月补贴700元生活费。这项工作去年8月开始，到现在还有40多个岗位空缺。

在兴庆区法院实习期满的大学生郭文今年再次面临找工作的困境，他说：“实习结束后基本不可能再进实习单位工作，想进的话就去考公务员。而去私人单位应聘，人家基本都不会把这个当作工作经历看待。”

金晶认为，“眼高手低”是现在大学生就业的通病，技能不行，还要收入高、福利待遇好、工作体面，身有短板的大学生的身价比不上农民工，自在情理之中。近年来，大学毕业生在人才资源市场越来越尴尬，在就业的压力下，他认为放低姿态或许是首选。有了这样的认识，才可能有“退而求其次”的就业观念。省城(首府)不行，转而向县城；白领不行，转而向灰领；大单位不行，转而向小单位；高工资不行，转而向低工资。只要愿意一次次地自己给自己降低门槛，也就不难找到一只“饭碗”。无数事实也证明，成长青睐于那些正视低处的人，成功钟情于那些愿意卑微的人。

D 教育短板凸现调整产业结构迫在眉睫

“人才的价格是由市场决定的，大学毕业生的数量超出经济发展需求，工资待遇必然下降。”自治区政府研究室社会处处长张其度认为。当下之所以出现“大学生工资不如农民工”的现象，一则说明大学教育与时代需求严重脱节，只会教学生书本知识，而不会教如何把知识转化为能力。一些大学生，除了学历光鲜，别的“样样稀松”，无法适应千差万别的具体工作岗位的不同需求；另一方面也说明我们现在的许多产业层次过于低端，“经济依然没有摆脱劳动密集型的传统模式，产业结构调整升级迫在眉睫”。

与此同时，应看到的是，社会应避免大学生群体处于“要上不上，要下不下”的尴尬境地，否则就是社会风险的积压，也将对社会的和谐与稳定形成隐患。而农民工工资高出大学生的出现，就当下来说，或有合理之处，但是应谨防其蔓延和恶化。因为这毕竟违背了人力资本投资的一般原理，更违背了公众投资教育的期待。

张其度认为，受高等教育的大学生职业前景应该普遍好过农民工。不少大学生现在忍受低工资待遇，也是为未来积累经验和阅历，一旦中国劳动力红利年代终结，产业结构升级完成，肯定会创造出更多适合大学生就业的岗位。当然，要完成这样的升级换代，不仅需要大学生主动转变观念，主动承受阵痛，还需要教育体制、社会体制做深刻的改良。随着经济发展方式加快转变，高端服务业、高技术产业兴起，知识技能化人才肯定会成为职场王者。

E 梦想遭遇现实有学历不代表有能力

日前，由中国社会科学院社会学研究所和社会科学文献出版社联合发布的2011年《社会蓝皮书》认为：2006年至2009年，大学毕业生的实际月薪有所下降。

王丽是宁夏大学人文学院的一名大四学生，在校表现并不差，从大三开始，她就不停地找工作，直到现在她找到最好的一份工作，月薪也不到2000元。让她没想到的是，今年过年回家时，很多当农民工的亲戚，月薪都拿到了3000元，且包吃包住。王丽发出感慨：“为啥拿着大学文凭，找工作还不如小学文化的农民工呢？”

“不可否认，上大学的一个重要目的，就是为了找个好工作。但劳动力市场反映出的薪酬高低，代表了可创造的劳动价值，有文化不代表有能力，有些岗位农民工能干，大学生却不见得干得了。”银川市流动人口就业服务中心副主任王梅兰说，大学生薪水拿不过农民工，也反映了银川市人才供求关系中存在的结构性矛盾，如果把影响岗位薪酬的要素放到市场的“显影液”中考量，便会知道个中原委。

一般来说，农民工从事的多是劳动强度大、危险系数高、劳动时间长的工种，相对于其他岗位而言，容易形成稀缺，市场的“无形之手”自然会把薪水调高一些。另外，从表面上看，农民工从事的岗位多属于简单劳动，但是计时、计件工作，为企业创造的是明明白白的利润。

曾多次到人才市场招聘过员工的银川市靓鑫医疗美容诊所负责人张自强告诉记者，现在相当多的大学生求职时往往把薪水放在第一位，自己能做些什么则放在其次。从他用工的情况看，很多大学毕业生不具备上岗???需的基本技能要求，来了什么也干不了，企业还得对其进行培训，甚至要手把手地从头教。试想一下，面对一个刚刚走出校门的大学生和有工作经验的农民工，雇主会给哪个薪酬高一些呢？如果大学生自身能力够强，创造的价值够大，不用自己开口，企业会主动给加工资，反之，白搭。