“月薪2500元”与“月薪2500元，包吃住”之间，相差有多大？

日前,在广州城市职业学院举行的一场广州生源高校毕业生招聘会上，记者随机问了几名应届生，一番短暂的思考之后，答案不言而喻：在高涨的物价和过高的房价面前，两者相差天壤之别。

“包吃住”只是企业提供的福利之一。记者发现，在今年的大学生招聘会上，有相当一部分企业招人先亮出自己的“福利待遇”，而大多数找工的大学生对此却没有太在意，依然紧盯着干巴巴的薪水数字，对于“冰山之下”的福利视而不见。

现象：企业“晒”福利，一个比一个诱人

今年的招聘会上，越来越多的企业自己带着宣传海报来到了招聘现场，用支架一撑，摆在摊位前，而几乎所有的海报上面都一五一十地列出了公司提供的福利待遇。记者粗略统计，这些福利待遇还有好几个类别。

最简洁的福利：“一切从优”

广州一家建材公司招聘外贸跟单业务员,模具师傅、设计员等。公司不算出名，岗位也不新鲜，但开出的薪酬福利却格外刺眼。只见招聘官的背后打出一张大红海报，写着:“一切待遇从优、有出国机会！年薪十万不是梦！”

最长远的福利：读MBA、EMBA出国深造

广州一家电器设备公司为应聘者开出了四项福利。第一项是购买五险一金、提供年休假、旅游、体检、购房补贴、购车补贴等福利，并有年终奖、季度奖、项目奖；第二项是定期组织丰富多彩的文体活动；第三项是为应届毕业生解决广州市户口、办理档案人事代理手续；尤其彰显公司长远目光的是第四项：“提供培训体系和广阔的职业成长通道，为优秀员工提供攻读MBA，EMBA及出国留学深造的机会。”

最实惠的福利：包住宿和工作餐

在当下过高的房价，高涨的房租和物价面前，任何生活方面的福利都是相当吸引人的。广州一家钢铁公司提供的福利保障便包含着“食、住、行”的内容：“提供上下班交通车，免费工作日午餐和设备完善的宿舍。”

最诱人的福利：分红和入股

一家卫星传版技术公司广州办事处招聘维护工程师，福利待遇开到了“极致”。其中包括“基本工资+社保+奖金+出勤补贴+交通补贴+电话补贴+过节费+年终奖”；按此算下来，骨干员工，年收入在十万元以上。除此之外，还有让人羡慕嫉妒的分红。

另一家购物广场招聘员工，也开出了相当诱人的福利条件：入职当年、工作满半年后可参加员工认股计划，成为公司的股东，共同成长，利润分享。

最全面的福利：多达22项

现场福利待遇最全面的企业，要算一家丰田4S店。该店提供的福利多达22项。“养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房保险、住房公积金、女性安康险；加班补贴、工龄工资、防暑降温补贴、独生子女补贴、节日礼金、年终奖金；培训研修机会、接驳交通车、年餐补助、慰问礼品、年度体检、旅游活动、带薪年假等。”

问题：应届生找工重待遇轻福利

应届生应聘时，向来是重待遇，轻福利。待遇水平符不符合自己的薪水期望值，成为投不投简历的标准。招聘会主办方的统计数字显示，今年企业提供的薪酬有所上涨，其中，大专学历工资水平在1300~2700元之间；本科学历在2000~4800元之间；研究生以上学历则在4000~5000元之间。

对于福利，应届生的轻视程度各不相同。有的认为只要有“五险一金”即可，有的希望企业解决食住问题，还有的希望有培训研修机会以及晋升空间。更多应届生的心态是，对福利不以为然：“别人有的，我也会有；别人没有的，我也不会有。”殊不知，应届生虽然在同一企业面前，不能选择福利，但在不同的福利面前，却可以选择企业。

福利在不同的应届生中选择也不同。记者发现，“五险一金”、“培训机会”等福利，在本科生和研究生中较为看重，“包吃住”在高职毕业生中较为看重。广东轻工职业技术学院一位叶同学就表示，“如果包吃住，1500元工资可以接受，如果没有，月薪要2000元以上。”

观察：500强企业工资与福利1：1

什么是福利？福利就是非现金形式的报酬。目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目有六类：分别是社会保障、住房津贴、交通费、工作午餐、有偿假期、培训等。有数据显示，跨国大公司在过去的50年里，平均工资增长了40倍，而福利增长了500倍；而在世界500强企业中，员工的工资与福利已几近达到1：1的比例。

福利的重要性不言而喻，只是常常在“冰山之下”被人所忽视，甚至连企业员工也常常忽视福利的存在，只在乎拿到手的工资。

职场人士提醒，应届生在对待福利时，要坚持“原则”与“灵活”相结合的原则。对于国家规定的福利，如“五险一金”等，要敢于争取；而对于“廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游”等福利，则要灵活处理。尤其在当下生活成本上升的环境下，“食宿”应成为选择工作的重要一环。