昨天，在河南人才市场举行的2011年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周河南省招聘专场会上，企业不惜使出浑身招数拉开“抢人”大战，而中高层管理人才“一将难求”，求职者感叹要苦练“内功”。

薪水、福利、条件齐涨，只为“抢人”

此次招聘会，有180多家企业提供了近6000个岗位。为了“抢”到合适的人才，不少企业首先拼的是薪水。技术支持工程师：月薪2500元左右+五险一金；管理类后备人才：月薪3500元+五险一金；业务主管：基本工资+奖金+补助5000元以上；营销客户经理：月薪2000～10000元……现场各企业给出的薪资待遇比过去节节攀升。

“现在很多企业都有用工缺口，还会有很多新的企业上马，人员流动很大，必须先下手‘抢人’。”河南一家食品公司的王先生说。

不仅薪水，企业提供的各项福利也很吸引人。不少企业公开向应聘者保证：除了提供免费工作餐、代缴五险一金，每月还能聚一次餐，过生日公司发个生日礼包，有空还能组织个外出旅游。

“福利：五险一金、假日津贴、带薪年休假、定期举办员工聚餐、文化娱乐和外出旅游，此外公司还为员工发放生日礼金、结婚礼金、生育礼金、员工重病住院慰问金等。”记者在一家食品公司看到这样的承诺福利待遇。

“光给员工涨工资不行，日常的福利也要跟上，才能留住员工的心。”这家食品公司负责人张先生说。

与薪水、福利齐涨的还有对求职者的要求。一家企业招聘管理类后备人才，要求管理类专业硕士；责任心强，有团队合作意识；学生干部优先等。“看着薪水福利挺高兴，但看到招聘的要求，我的条件不够格，还得苦练‘内功’啊。”在一家知名企业前观望的求职者小彭对记者说。

10万年薪岗位无人问，只因“内功”不足

在省内一家投资公司的招聘摊位前，“经理，年薪10万”几个大字十分显眼。

“招聘会已经开始近3个小时，至今还没有一人应聘这个岗位。”该公司的蔡经理无奈地说，今年公司运营规模扩大，业务扩展，要在外地开2个分公司，员工已经到位，但现在就缺个“领导人”。2个经理岗位，至今还没有找到合适的人选。

记者看到，这家公司经理岗位的应聘者必须有5年管理岗位经验，熟悉网络推广、计算机知识、具有良好的人际关系和管理能力。“之前参加应聘的求职者，一些有管理经验，但对行业知识不够了解；或是了解行业知识，但管理经验缺乏。”

“这么高的工资，真吸引人，但就是不懂皮革的生产过程。”前来应聘的李涛走到“10万薪金”招聘岗位前，遗憾地说。他在南阳一家大型餐馆当了6年经理，想换个岗位但却被“专业”限制。

除了这家投资公司，昨天招聘会上前来招聘的电子设备、房地产营销、畜牧产业公司等也都急求高层次管理人才，经理、人力资源经理、牛奶厂厂长、皮革厂厂长等岗位，年薪均超过10万元。河南一家公司招聘牛奶厂厂长，不仅要求懂管理，还得懂得奶牛的饲养、生产和销售等相关知识，但同时具备这些条件的人却不多。