在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，当年的“70后”多数会回答“薪水待遇”，此后的“80后”则会选择“发展前景”，那么即将步入职场的“90后”呢？

在近日举行的一场大四学生(多数为“90后”)座谈会上，学生们给出了一个令在座HR (企业人力资源管理者)都惊愕的答案――假期。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。

■一场座谈会

“90后”就业观让HR惊愕

“你们觉得找工作，什么样的条件更能吸引你？”近日，ACCA组织一场沪上高校大四学生的小型座谈会，主持人让在座的10名大学生讨论之后，在小白板上写下求职选择中最看重的因素。

几分钟后，大学生亮出自己的小白板，“假期”两字赫然被写在了第一位，而且字体比其他几个条件大了一倍，显得特别醒目。“这个答案是我想破脑袋也想不出的。”主持人脱口而出。

与此同时，一场外企HR的小型座谈会正在隔壁房间举行。“雇主认为公司的吸引力何在？”对于这个换位思考，HR给出的答案依次为：公司品牌、职业发展、学习机会、公司环境、薪资、老板……“假期”两字没有出现。

两场座谈会的主办人、ACCA雇主联络经理芦狄表示，之所以把两场座谈会同期又分别举行，也是为了让双方无所顾忌地说出对职场的真实想法，但同一个问题出现如此不同的回应，却是之前怎么也没料到的。

芦狄回忆说，座谈会的学生多数是“90后”，他们对于将假期放在“第一位”给出的理由是，工作辛苦，更要尽情玩。“如果在一个项目上忙了很长时间，必须要‘搭配’一段时间来休息，这样才能有饱满的精力重新投入到工作中去。”

而当隔壁房间的HR (多为“70后”，“80后”)听闻准职场人的这一选择时，“第一反应也非常意外，这是他们无论如何也没想到的，不过转念一想，这也在情理之中”，芦狄说，HR很快就达成共识：如今的“90后”，确实是新一代，他们的就业观已加入了新的时代元素。

■校园调查大学生

“工作不是生活的全部”

未来几年毕业的大学生，以“90后”为主力。假期对他们的择业考虑而言，到底有多重要？记者随机采访了沪上部分高校的大四毕业生。

“我是‘朝九晚五’的坚决拥护者！”同济大学大四女生小郭生于1991年，她对工作的期望是，周末不要有加班，最好还要有比较长的固定休假，“现在的工作压力一般比较大，如果没有足够的假期作调整，我肯定要‘崩溃’的。”

“如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，我宁愿选择后者。”小郭说，身边的同学跟她的心态差不多：“之前有个同学同时收到了一份国企和一份外企的录取通知，尽管外企开出的薪水高出很多，但这位同学还是选了相对较舒适的国企。”

同样因为假期问题，本市某知名大学大四男生王迪(化名)在与一家企业签定三方协议、并见习半年后，毅然毁约转投另一家单位：“那半年实在太累，一周工作 六天，而且几乎天天要加班，每晚回到家最早也10点了，吃个饭倒头就睡，第二天又是如此。”尽管公司对加班费从不吝啬，但感觉“被榨干了”的王迪还是辞掉 了工作。现在王迪所在的单位，是典型的“朝九晚五”，“下午没事4点就下班了”，尽管收入不高，但王迪觉得挺满意。他说：“老一辈的人都是‘有命赚钱、没命花钱’，我现在想得很开，工作不是生活的全部，该休息就要休息。”