中国人民大学中国就业研究所近日发布的中国就业竞争指数(简称CIER)显示，延续去年全年劳动力市场供求矛盾稳定趋缓、就业压力下降的趋势，今年一季度，CIER指数继续较大幅度下降，这表明，我国劳动力市场正处于一种供求匹配比较平衡的稳定状态，就业岗位越来越多，就业形势越来越好。

CIER指数是用来反映劳动力市场紧张度的指标，其计算方法就是：CIER指数=市场求职申请人数/市场招聘需求人数。CIER指数越大，表示一定空缺岗位的竞争者越多，劳动力市场的紧张程度越大。中国就业研究所自2009年第一季度开始，通过发布这一指数跟踪劳动力市场的短期变动。

据中国就业研究所研究员丁大健的解读，CIER的历史数据显示，2008年四季度我国就业形势最为严峻，2009年一季度基本处于“横盘”，此后，竞争指数持续下降，供求关系明显缓解；特别是去年四季度，CIER指数一反往年上升或持平的常态，继续较大幅度下降。丁大健就此表示，CIER指数的变动反映出金融危机对我国劳动力市场带来的负面影响已然过去，市场供求状况已恢复到危机前水平。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉随即指出，劳动力市场和缓、稳定的供需两旺，就业压力趋势性下降，表明我们经济形势稳步向好。

CIER指数同时显示，从区域差异看，2011年第一季度，我国东中西部城市的就业竞争差异在缩小，东部就业压力较上一季度有所增大，中西部地区则有所下降；二线城市对劳动力的需求逐渐增加，就业竞争压力低于一线城市。值得注意的是，在就业压力最大和最小的十大城市排行中，苏州、石家庄、广州竞争最为激烈，福州、惠州、济南则压力最小。而在就业压力下降幅度最大的城市排行中，北京位列第五。专家表示，与上海未出现在就业压力最大排行榜相联系，“逃离北上广”已成为一种趋势。